【正文】 組織形式多樣的活動為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。 二是干部人事制度改革得到深化。下面，我講兩個問題。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。嚴(yán)格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，%%；漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，％、％%；男237人，女59人，分別占80％和20％。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確?；鹨?guī)范運行。 四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。建立黨務(wù)干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍泴嵭泄潭ㄑa貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，20*。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。2009年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議XX縣區(qū)十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6＋1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求。建立“重點股級崗位干部信息庫”。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。抓好全縣重點建設(shè)項目進展情況的督查工作，實行季度通報制；抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學(xué)評定工作成果，實行月通報制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān)；繼續(xù)加大對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查力度，通過改進機關(guān)作風(fēng)，增強黨員干部應(yīng)對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓(xùn)，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復(fù)合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。 第15頁 共15頁。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，簡化辦事程序。 第一，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平為前提，全力開展好學(xué)習(xí)實踐活動。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標(biāo)承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。落實副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包?！皟尚隆苯M織責(zé)任制。 扎實推進黨內(nèi)民主建設(shè)，加快黨建機制體制創(chuàng)新。制定出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作全過程紀(jì)實暫行辦法》、《鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計辦法（試行）》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式