8組織現(xiàn)狀的調(diào)查與思考(完整版)
【正文】 織建設(shè)。“有錢辦事”的問題長(zhǎng)期沒有得到解決，嚴(yán)重影響村黨組織在群眾中的威信。 村級(jí)后備干部匱乏。通過培訓(xùn)，鎮(zhèn)村干部隊(duì)伍素質(zhì)有了新的提高，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，帶領(lǐng)群眾共同致富的能力普遍增強(qiáng)，密切聯(lián)系群眾、真誠(chéng)關(guān)心群眾的意識(shí)普遍增強(qiáng)。 少數(shù)村干部工作方式和領(lǐng)導(dǎo)方法陳舊。主要表現(xiàn)在村干部大多文化層次較低，思想解放不夠，發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)知之甚少，也沒有經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，不能順應(yīng)市場(chǎng)的要求，從市場(chǎng)的需求出發(fā)尋找出路，因而在發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)方面顯得力不從心。 １、以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為契機(jī)，按“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)基層組織建設(shè)。農(nóng)村基層干部選任要把選準(zhǔn)村黨支部書記作為關(guān)鍵，把那些思想品質(zhì)好、政治上過硬、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理、講奉獻(xiàn)、能帶領(lǐng)群眾共同致富的黨員干部選上來。同時(shí)，建立健全在職村干部工資補(bǔ)貼最低基數(shù)保障制度、退職村干部養(yǎng)老金保障制度。在村級(jí)重大事務(wù)決策上，堅(jiān)持先黨內(nèi)后黨外的原則，統(tǒng)一決策程序。可通過播放實(shí)用技術(shù)錄像，建立培訓(xùn)基地等多種形式開展培訓(xùn)，提高學(xué)習(xí)效果。根據(jù)目前我鎮(zhèn)農(nóng)民入黨積極分子存在的問題，必須做好三方面工作。 第7頁 共7頁。要在切實(shí)增強(qiáng)黨在群眾中的凝聚力、號(hào)召力和吸引力的同時(shí)，通過行之有效的形式和途徑，加強(qiáng)對(duì)青年一代的政治思想工作。農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒模范作用和基層黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，也就有了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，必須建立一支高素質(zhì)的基層干部隊(duì)伍。要科學(xué)制訂村干部目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)和改進(jìn)村干部的考核和評(píng)價(jià)制度，在強(qiáng)化村干部抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展促農(nóng)民增收的責(zé)任的同時(shí)，也要維護(hù)村干部的合法權(quán)益。對(duì)暫無合適人選的，可以采取公開選聘或從機(jī)關(guān)、
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