8組工干部解放思想四破交流(完整版)
【正文】 ；要認真學科學知識，更好地為促進經(jīng)濟社會發(fā)展服務。組工干部解放思想四破交流 全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯”。二是增強自律意識，清清白白做點示范。 二、破選人用人的老方法 選人用人是組織部門重要的職責，它關系到干部的成長，關系到國家的興衰，因此，組織部門一定要在選人用人上求得新突破。要做到設臺階，但不惟臺階，看資歷，但又不惟資歷，堅決掘棄那種以學歷論能力，以資歷論政績的觀點。有的部門和地區(qū)領導把“發(fā)展是硬道理”簡單地理解為“增長是硬道理”，把“以經(jīng)濟建設為中心”視為“以速度為中心”，人為的編造數(shù)字發(fā)展。一是思維大發(fā)散。三是心懷大開闊。要有豁達的胸懷，寬天下可寬之人，容天下可容之事，包容新生事物和新生理念。組工干部要打開工作思路，創(chuàng)新工作方式，要實現(xiàn)從四平八穩(wěn)向敢闖敢試、從故步自封向奮發(fā)有為、從注重數(shù)量向注重質(zhì)量三個轉(zhuǎn)變。二要權衡發(fā)展利弊。四是要立足長遠用人。要堅持用發(fā)展的觀點看待干部，用聯(lián)系的觀點分析干部，用辯證的眼光評價干部，既要聽取上級和同事的意見，又要了解下級和群眾的意見；既要看
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