8組工干部人事改革考察材料(完整版)
【正文】 入考察。經(jīng)推薦，票數(shù)比較集中、群眾認可的，統(tǒng)一組織參加面試。二是無記名投票推薦和個別談話推薦。為擴大民主，提高民主推薦質量，對擬新提拔重用的部分黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席人選，采取“兩輪推薦法”確定差額考察對象人選?！懊裰魍扑]+面試法”提出30歲以下年輕干部人選。實行考察對象聯(lián)合預審制度。個人述德，要求現(xiàn)任鎮(zhèn)領導班子成員和擬提拔重用考察對象，圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面要求，撰寫述職述德述廉報告，重點突出德和廉的表現(xiàn)和存在的問題。對擬提拔重用人選考察對象，采取在單位張貼實績公示的方式，客觀公正地評價干部的工作實績，接受干部群眾監(jiān)督。無論是通過“兩輪推薦法”提出黨政、人大正職人選，“綜合分析法”提出鎮(zhèn)領導班子成員人選，還是競爭性選拔30歲以下年輕干部，自始自終嚴格按照干部任用條例要求來操作，做到選拔任用的每一步都嚴把用人標準，履行規(guī)定程序，嚴肅工作紀律，有效提高了選人用人公信度。二、幾點體會（一）陽光操作是提高選人用人公信度的前提。考察問德，在個別談話了解情
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