8組工干部人事改革考察材料-文庫吧在線文庫
【正文】 導(dǎo)干部個(gè)人提名情況，結(jié)合日?？疾熘姓莆盏挠嘘P(guān)干部德能勤績廉等方面表現(xiàn)情況，并與干部年度目標(biāo)績效考核結(jié)果進(jìn)行互相印證，經(jīng)過綜合分析，提出考察對象人選。對全市取得考察資格證的人員進(jìn)行換屆考察業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)，從中挑選政治過硬、業(yè)務(wù)熟練的同志從事?lián)Q屆考察工作，考察組組長全部由組織人事及紀(jì)檢部門熟悉干部工作、考察經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，要求考察人員必須佩證上崗，無考察資格證人員不得參與換屆考察工作。換屆考察中采取三種方式，加強(qiáng)對干部德的考察。做好實(shí)績公示和任前公示。（三）嚴(yán)格程序是提高選人用人公信度的關(guān)鍵。在換屆過程中，通過大力推行干部選任工作信息公開，將選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)都置于社會和群眾的有效監(jiān)督之下，促進(jìn)了換屆人事安排全過程公開透明，破除了換屆人事安排的封閉性和神秘化，有效避免了拉票賄選、跑官要官等現(xiàn)象的發(fā)生，使選拔出來的干部更能經(jīng)得起群眾和實(shí)踐檢驗(yàn)。（三）規(guī)范決定任用方式，擴(kuò)大干部選任工作民主增加競職演講環(huán)節(jié)。經(jīng)審查有影響使用問題的，取消考察對象資格；無問題的，再安排考察組進(jìn)行深
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