8組織系統(tǒng)解放思想調(diào)研文章(完整版)
【正文】 政主要負責人、專業(yè)隊伍招商力度的基礎(chǔ)上，加大網(wǎng)上招商、敲門招商力度，推動儀陽招商引資再上新臺階。 積極推進城鎮(zhèn)開發(fā)建設(shè)。特別是研究實施好鄉(xiāng)政府原有土地等資產(chǎn)的盤活變現(xiàn)。嚴格落實“三會一課”、民主評議等黨內(nèi)工作制度，充分利用現(xiàn)代遠程教育、外出參觀等多種方式，加強農(nóng)村黨員干部的經(jīng)常性教育培訓。如靠流于形式的會議和聽內(nèi)容重復的匯報指導工作；對不同情況、不同條件的基層工作不去進行分類指導，簡單地用一把尺子衡量。二文化因素，諸如“槍打出頭鳥”、“酒香不怕巷子深”等許多傳統(tǒng)思想在我們心里有一定影響，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，這是我們儀陽廣大黨員干部思想解放所需要破解的一些難題。解放思想必須解決這一問題。 （五）自覺克服各種情緒，做思想解放的排頭兵。廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導干部更要克服各種畏難、自滿情緒，要有那么一股敢為人先、敢開風氣的銳氣，一股迎難而上、知難而進的勇氣。對于那些銳意進取、開拓創(chuàng)新、思想解放、雙帶雙創(chuàng)能力強的黨員群眾干部要加以重用，而對于那些平庸無能、不思進取、思想保守的干部則應(yīng)該采取“鐵腕”手段，堅持“不換腦子就換人”，以便在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)形成支持探索創(chuàng)新的制度氛圍，為“敢為人先者”提供輿論支持和制度保護。思想上懶惰，不愿意解放，不善于學習，不勤于思考，許多機遇抓不住，許多該辦成的事辦不成；心態(tài)上顧及得失，不敢解放，怕挨批評，怕?lián)熑?，缺少主動性；工作方法上，不懂得解放，按著老套路、老方法，不與時俱進，工作效率不高。貌似經(jīng)常學習思考，實際上沒有任何獨立見解，從陳舊的觀念出發(fā)進行“單向”思維，不會調(diào)整思維走向；從既定的原則出發(fā)進行“平面”思維，對在實踐中遇到新問題束手無策。 對企業(yè)家隊伍，定期不定期召開企業(yè)家座談會等形式，加強企業(yè)家隊伍的經(jīng)常性教育管理，通過設(shè)置“投入發(fā)展先進單位、稅收貢獻先進單位、勞動保障先進單位、明星企業(yè)、桃鄉(xiāng)功勛”等獎項，加強對企業(yè)的考核。規(guī)范和理順小城鎮(zhèn)建設(shè)中開發(fā)方案審批、土地收益、配套費收取等政策，按照XX縣區(qū)的標準搞好城鎮(zhèn)面貌綜合整治，促進鄉(xiāng)駐地面貌明顯改觀。一是搞好建設(shè)規(guī)劃。一是突
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