8做組織人事工作的體會(完整版)
【正文】 并經(jīng)全體職工大會表決通過，本次改革的目標(biāo)是對不盡合理的薪酬體系進行調(diào)整理順，使其更趨合理公正，發(fā)揮薪酬機制的激勵作用，進一步調(diào)動了全體員工的工作積極性。建立了退休返聘審批備案制度。當(dāng)前公司正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期和發(fā)展的機遇期，同時面臨多方面的困難和挑戰(zhàn)。做組織人事工作的體會 做好組織人事工作之我見 企業(yè)成長發(fā)展的歷史表明，實施集團化管理，是企業(yè)實現(xiàn)做大做強目標(biāo)的必然選擇。在新形勢、新任務(wù)面前，怎樣從全局的高度充分認(rèn)識做好組織工作對于加強黨的建設(shè)、促進科學(xué)發(fā)展的重要意義，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，研究制定當(dāng)前和今后一個時期提高組織工作滿意度的措施并認(rèn)真實施，是各級黨組織十分關(guān)心、關(guān)注的重要課題。今年，公司開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動，著力解決機關(guān)工作人員在思想境界、工作能力、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，建立并實行了嚴(yán)格的勞動紀(jì)律檢查，實名簽到等行之有效的規(guī)章制度，慵、懶、散等現(xiàn)象得到明顯改變。 三、理順設(shè)置確?；鶎狱h組織建設(shè)發(fā)揮作用 隨著國有（集體）企業(yè)改革重組、關(guān)閉停產(chǎn)等形式的改制工作不斷深入和退休
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