8做好規(guī)模培訓(xùn)意見(完整版)
【正文】 校（漯河行政學(xué)院）按照新的干部培訓(xùn)職責(zé)要求，有組織、有計劃、有重點(diǎn)地培訓(xùn)市直單位正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級干部，5年累計培訓(xùn)1300人左右。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標(biāo)，以爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為載體，以創(chuàng)新完善培訓(xùn)機(jī)制為重點(diǎn)，實行內(nèi)訓(xùn)與外培相結(jié)合，終身教育與定期輪訓(xùn)相結(jié)合，提高干部素質(zhì)與深化干部人事制度改革相結(jié)合，多層次、多渠道加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，解決干部隊伍中思想觀念、作風(fēng)建設(shè)和創(chuàng)新能力等方面存在的突出問題，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，為加快我市開放型區(qū)域性中心城市建設(shè)、提前5年實現(xiàn)全面小康的奮斗目標(biāo)提供組織保證、人才保證和智力支持。 （三）職責(zé)分工。 二、突出培訓(xùn)主題，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式 （四）突出執(zhí)政能力和創(chuàng)新能力這一培訓(xùn)主題。按照有關(guān)規(guī)定，參照外地做法，經(jīng)市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)舉辦并驗收合格的在職研究生班在一定范圍內(nèi)承認(rèn)其學(xué)歷。堅持國內(nèi)培訓(xùn)與國外培訓(xùn)、省內(nèi)培訓(xùn)與省外培訓(xùn)、中長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、理論培訓(xùn)與實踐鍛煉、學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合，積極拓寬培訓(xùn)渠道，改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。 （六）積極開展需求對路的培訓(xùn)，建設(shè)開放的干部教育培訓(xùn)體系。一班。每個干部要制定具體的個人自學(xué)計劃和落實措施，報單位黨委（黨組）備查。對規(guī)定的學(xué)習(xí)時間要進(jìn)行定期檢查和隨機(jī)抽查。述學(xué)內(nèi)容包括：本人對學(xué)習(xí)的態(tài)度，學(xué)習(xí)計劃的落實情況，所學(xué)書目、篇章，調(diào)研文章、讀書筆記、心得體會，聯(lián)系實際指導(dǎo)工作和改造主觀世界取得的成效，學(xué)習(xí)中存在的問題及今后努力的方向。 （十一）健全干部教育考學(xué)制度。二是建立干部理論測試題庫。五是實行領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)任職資格考試制度。干部考察材料和任免審批表中，要有參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。各級干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要強(qiáng)化職責(zé)，牽頭抓總，定期研究，加強(qiáng)指導(dǎo)。 （十四）加大對大規(guī)模培訓(xùn)干部的投入。各級新聞媒體要按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，明確職責(zé)，把握導(dǎo)向，發(fā)揮作用，強(qiáng)化氛圍。 （十五）加強(qiáng)調(diào)查研究，創(chuàng)新培訓(xùn)制度。宣傳、人事、工委、黨校、教育、財政、外事等職能部門要明確分工，圍繞大局，統(tǒng)一協(xié)作，抓好落實。搞好干部學(xué)習(xí)考核結(jié)果的反饋。根據(jù)中組部、中宣部的要求，我市作為省里試點(diǎn)單位，要在科級干部中先行試點(diǎn)，逐步在縣級干部中推行。三是健全雙評雙考制度。除對50歲以下的縣級干部考試外，50歲以上的單位一把手也要通過靈活的方式進(jìn)行測試。 （十）強(qiáng)化干部教育評學(xué)制度。推行《干部終身學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)手冊》，由干部本人如實記錄，單位黨組織負(fù)責(zé)人審閱簽字，上級組織部門定期調(diào)閱，并在年度干部考核時檢查。設(shè)立干部學(xué)習(xí)論壇，每季度舉辦一次學(xué)習(xí)心得體會展，每半個月抽查一個縣級（包括副縣）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)習(xí)心得。調(diào)訓(xùn)采取點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)與單位黨組織有計劃安排相結(jié)合。一
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