8做好規(guī)模培訓(xùn)意見-閱讀頁
2024-09-28 11:55本頁面
【正文】 》和干部年度考核表上填寫年度學(xué)習(xí)情況，單位黨組織對每個人作出鑒定。按照科學(xué)規(guī)范、簡便易行、注重實效、考用結(jié)合、民主公開的原則，定期對干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評議。評學(xué)內(nèi)容主要包括，對黨的基本理論、基本路線、基本方針、基本經(jīng)驗和有關(guān)政策的掌握水平，運(yùn)用其解決實際問題的能力以及通過學(xué)習(xí)促進(jìn)黨性鍛煉、道德修養(yǎng)、作風(fēng)改進(jìn)等情況。對不合格等次的干部，年度考核不能定為優(yōu)秀格次，不能晉職晉級、評先評優(yōu)。一是完善年度縣級干部及縣級后備干部理論測試辦法，每年進(jìn)行一次理論測試。年度理論測試平均成績后10名的單位領(lǐng)導(dǎo)班子不能定為好班子，對后5名的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行談話，責(zé)成拿出學(xué)習(xí)教育整改措施?？h級干部連續(xù)兩年考試不及格的予以調(diào)整。后備干部年度理論測試不及格的不再列入本年度后備隊伍，屬試用期干部應(yīng)適當(dāng)延長試用期，直至取消提拔資格。按照突出重點、門類齊全、科學(xué)合理、難易適度的原則，貼近干部素質(zhì)特點，貼近年度大事要事，貼近經(jīng)濟(jì)建設(shè)，建立干部理論測試題庫，并不斷對試題優(yōu)化改進(jìn)，便于考學(xué)使用。各級干部教育工作辦公室、組織部門要抓好對培訓(xùn)基地的辦學(xué)條件和辦學(xué)質(zhì)量的評估檢查，對不按要求辦班的，取消其培訓(xùn)資格。四是抓好對黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)的考核。上級黨委要適時調(diào)閱中心組和個人學(xué)習(xí)記錄，并在一定范圍通報。重點衡量干部的政治理論水平和思想道德素質(zhì)。從**年起，新擬任科級職務(wù)的干部，原則上要通過資格考試，未取得資格證書的，不能提任新職。按照干部管理權(quán)限，分級建立干部教育培訓(xùn)檔案。建立干部考察任免學(xué)習(xí)培訓(xùn)把關(guān)制度。任免干部時，學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)不到要求的，原則上組織部門不提交，黨組織不研究。各級組織部門要將干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核結(jié)果及時向干部所在單位黨組織和本人反饋，肯定成績，指出不足，提出要求。大規(guī)模培訓(xùn)干部是一項重要而緊迫的政治任務(wù)，具有戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性。各單位要調(diào)整充實干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)組織和辦事機(jī)構(gòu)。各級組織部門要發(fā)揮整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、規(guī)范制度的作用。各級各部門要制定5年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，報上級同意后實施。干部要認(rèn)識到參加培訓(xùn)是干部的權(quán)力，也是義務(wù)，樹立正確的進(jìn)步觀，通過學(xué)習(xí)進(jìn)步、思想進(jìn)步，從而促進(jìn)工作進(jìn)步和社會進(jìn)步，干部要妥善處理工學(xué)矛盾，積極參加調(diào)訓(xùn)。5年內(nèi)完不成培訓(xùn)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子不能定為好班子，領(lǐng)導(dǎo)干部不能評為優(yōu)秀干部，延緩晉職晉級。市、縣區(qū)兩級財政要加大對干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，逐年加大比例，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要?？顚Ｓ?，提高使用效益。要不斷研究干部教育工作的新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，完善新措施。建立培訓(xùn)審批制度，凡涉及本單位以外干部參加的各類培訓(xùn)班包括學(xué)歷進(jìn)修班必須提前申請，經(jīng)各級干部教育工作辦公室統(tǒng)一安排、協(xié)調(diào)、審批，方可舉辦，切實解決部門亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證的問題。精心組織開展“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市”活動，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀個人和先進(jìn)單位要予以表彰。 第11頁 共11頁
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1