【正文】 ，它應(yīng)該與各部門密切合作，切合部門實(shí)際，開展職工思想政治工作，在各部門的配合推動(dòng)下，推進(jìn)思想政治工作的深入展開。作為工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，以期從側(cè)面推進(jìn)思想政治工作的順利進(jìn)行。 最后，工會(huì)在開展職工思想政治工作方面有突出的人才優(yōu)勢(shì)。 首先，工會(huì)在開展職工思想政治工作方面最為突出的優(yōu)勢(shì)，是工會(huì)在組織上的優(yōu)勢(shì)，工會(huì)本身就是職工組織，它成立的原則是民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合，這種民主集中制度是工會(huì)成立的基石，它從地方到中央建立了統(tǒng)一的組織機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)全國(guó)企業(yè)職工的覆蓋。 一、經(jīng)濟(jì)一體化背景下，由工會(huì)開展職工思想政治教育的必要性 工會(huì)作為職工組織由來已久，它。如何發(fā)揮工會(huì)作用，做好石油企業(yè)職工的思想政治工作，是工會(huì)工作的重中之重?？梢哉f工會(huì)是開展職工思想政治教育工作不二人選。工會(huì)是黨群工作的重要依托，是政工工作開展的主要力量，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁、是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。讓思想政治工作脫離舊有說教模式，激發(fā)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)、共同探討，提升自身思想覺悟。如果一味采取“我講你聽”的模式去開展職工思想政治工作，那么工會(huì)將淪為文應(yīng)試教育的主體，職工也成了應(yīng)試教育下苦不堪言的學(xué)生。 （一）總的看來，影響職工思想素質(zhì)提高的因素很多，但歸結(jié)起來，主要有以下幾個(gè)方面。有些企業(yè)干部，總認(rèn)為實(shí)行了責(zé)任承包，只要能完成生產(chǎn)任務(wù)，“管他職工思想不思想”。管理工作的好壞，一定程度上影響和制約著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，只有努力提高經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，才能拴住職工的心，留住人。要教育職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。那么，在我們工程運(yùn)輸正在謀求發(fā)展的重要時(shí)期，作為工會(huì)組織，做好職工的思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定局面已經(jīng)是當(dāng)前的一件頭等大事。所以廣大職工都盼望能有一個(gè)值得信賴的領(lǐng)導(dǎo)班子、有活力且有能力的領(lǐng)導(dǎo)班子，帶領(lǐng)他們走出一條創(chuàng)造高效益的光明大道，使他們?cè)谶@個(gè)公司里工作的塌實(shí)，工作的自豪。 第一、選準(zhǔn)切入點(diǎn)，注重結(jié)合點(diǎn)。 第三、推進(jìn)人本管理。增強(qiáng)職工的主動(dòng)性、自覺性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此在形式上從集中突出群體規(guī)模和增加知識(shí)含量的方向發(fā)展。工會(huì)作為工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織，如何利用自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在思想政治工作中的作用，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作，落實(shí)全心全意依靠職工辦好煤炭企業(yè)的指導(dǎo)思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有著十分重要的作用。作為工會(huì)組織，配合企業(yè)黨政部門，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是義不容辭的職責(zé)。時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合工會(huì)工作特點(diǎn)，掌握好職工心態(tài)和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題開展調(diào)查研究，面對(duì)新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會(huì)工作新的內(nèi)容和內(nèi)涵，才能確保工作的針對(duì)性和有效性。工會(huì)思想政治工作只有在方式和方法上不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)時(shí)代感，掌握主動(dòng)性。五是表揚(yáng)與批評(píng)相結(jié)合。 面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾、維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)日益繁重，工會(huì)工作必須適應(yīng)新形勢(shì)，正視新問題，研究新特點(diǎn)，抓住新機(jī)遇，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，大膽創(chuàng)新，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感、以科學(xué)的精神和求實(shí)的態(tài)度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點(diǎn)，只有這樣，才能發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，變政治優(yōu)勢(shì)為工作優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。如何在轉(zhuǎn)型期更好的開展工會(huì)工作，是擺在各級(jí)工會(huì)干部面前的一個(gè)新任務(wù)、新課題。 （三）筑牢“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展”思想基礎(chǔ)，為油田改革提供強(qiáng)大的精神和思想保證。結(jié)合實(shí)際進(jìn)行分析，判斷出帶傾向性的問題。 善于“望”，工會(huì)干部長(zhǎng)期與群眾生活工作在一起，因此，群眾的一舉一動(dòng)，都看得很清楚。隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲。積極解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，使他們真正成為黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)依靠力量和強(qiáng)大支持力量。一是“細(xì)”，細(xì)致入微，點(diǎn)點(diǎn)入地；二是“無聲”，默默無聞地滲入，不聲不響地滋潤(rùn)，而且是“當(dāng)春發(fā)生”，善于應(yīng)時(shí)；“隨風(fēng)潛入”，善于借勢(shì)。 勤于“聞”，“聞”職工的情緒、要求和意愿。 （三）單向性預(yù)測(cè)。 二、提高工會(huì)思想政治工作的預(yù)見性 所謂預(yù)見性，即通過掌握人的思想變化的特點(diǎn)和規(guī)律，利用大量的信息資料，結(jié)合實(shí)際中已取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過邏輯推理和科學(xué)分析，從而指出某個(gè)階段即將出現(xiàn)的主要思想問題的方法。真正發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，筆者認(rèn)為應(yīng)從三個(gè)方面入手。李振東（1972。 五、要完善機(jī)制 在企業(yè)改革發(fā)展中，工會(huì)組織要積極配合黨政部門完善職工思想政治工作的機(jī)制，使思想政治工作步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化軌道。具體而言就是作到五個(gè)“結(jié)合”：一是加強(qiáng)灌輸與疏導(dǎo)相結(jié)合。工會(huì)開展思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)一定時(shí)期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部屬，有目的地去規(guī)劃開展各項(xiàng)工作，以增加思想整治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。作為工會(huì)組織，配合黨政做好新形勢(shì)下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動(dòng)上當(dāng)好導(dǎo)演，在吸引職工參與活動(dòng)上多下點(diǎn)功夫，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)職工群眾的思想陣地。工會(huì)。另一方面要向職工解釋微觀的形勢(shì)的疑問，讓職工明白公司為解決職工困難所采取的措施。隨著改革的進(jìn)行，公司工會(huì)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)都發(fā)生了一定的變化，作為工會(huì)必須認(rèn)識(shí)到維護(hù)好公司和職工雙方面的利益關(guān)系到公司是否能夠穩(wěn)定的發(fā)展。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的深入發(fā)展，職工更加注重自己的人格和情感，工會(huì)組織要適應(yīng)這一變化，把思想政治工作有針 對(duì)性的做到職工的心坎上，最大限度的挖掘職工個(gè)體的潛能，把他們的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神、愛