5企業(yè)工會思想政治工作(完整版)
【正文】 公告欄、局域網(wǎng)進行公示。在工會工作中，應(yīng)該加強宣傳教育，激發(fā)職工的積極性和主動性，以便更好的滿足職工的各項需求以及企業(yè)發(fā)展建設(shè)的需要。新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的內(nèi)容、環(huán)境、特點以及條件都發(fā)生了新的變化，使得傳統(tǒng)的工作管理模式已經(jīng)難以滿足新時期的發(fā)展需求。在這項工作中，企業(yè)工會應(yīng)該深入 第 3 頁 共 6 頁 職工的工作和生活，了解他們遇到的困難，并積極的幫助他們進行解決。比如可以引導(dǎo)職工參加攝影、籃球、演講、辯論等文藝體育活動，開展 “ 志愿者進社區(qū) ” 等愛心奉獻活動，不斷豐富職工的娛樂生活，凝聚職工的力量，把職工的思想政治活動開展得有聲有色，進而 第 4 頁 共 6 頁 調(diào)動職工的工作熱情，為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)做出更多的貢獻。 制定預(yù)防性管理機制。在實際工作中，企業(yè)工會應(yīng)該堅持工作的原則性、整體性、針對性、時效性以及靈活性，采取有效的措施，提高對該項工作的認識，制定相關(guān)的管理機制，開展內(nèi)涵豐富的思想政治教育活動，從而確保職工思想政治工作的開展，保證職工的根本利益，促進企業(yè)的長遠 第 6 頁 共 6 頁 發(fā)展。 第 5 頁 共 6 頁 為了將可預(yù)見的問題提前處理好，省去不必要的辦事環(huán)節(jié)和麻煩，確保職工思想政治工作開展的有序性，需要建立一套行之有效的預(yù)防性管理機制。
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