xx工會(huì)職工思想政治工作情況的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 義學(xué)院分工會(huì)開展座談會(huì)和問卷調(diào)查，問卷調(diào)查共涉及基本情況、活動(dòng)評(píng)價(jià)和履職盡責(zé)三個(gè)方面共12個(gè)問題。問卷調(diào)查顯示：在維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益方面，11%的職工認(rèn)為工會(huì)組織維權(quán)不夠到位；在教代會(huì)作用的發(fā)揮上，有89%的職工認(rèn)為作用很大；在保障職工的民主權(quán)利、落實(shí)職工的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、重大問題的決定權(quán)等方面，有44%的職工認(rèn)為滿意；在工會(huì)組織對(duì)調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工積極性的作用上，有89%的職工認(rèn)為作用大；在扶貧解困送溫曖活動(dòng)上，有78%的職工認(rèn)為非常滿意，22%的職工基本滿意；在對(duì)工會(huì)組織開展的文體娛樂活動(dòng)的看法上，有66%的職工認(rèn)為活動(dòng)開展的好，能夠豐富職工業(yè)余生活，陶冶情操；在工會(huì)組織的滿意度為66%；工會(huì)工作人員的整體形象方面，有77%的職工對(duì)工會(huì)干部看法好。在開展各項(xiàng)活動(dòng)中，緊緊圍繞服務(wù)教學(xué)科研中心，依法行使維權(quán)基本職責(zé)，建立并推廣了以職工代表大會(huì)為維權(quán)機(jī)制，以平等協(xié)商和集體合同為協(xié)調(diào)機(jī)制，全面履行工會(huì)是職工利益代表者，職工權(quán)益維護(hù)者的工作職責(zé)。（五）積極組織新教職工加入工會(huì)新教職工剛?cè)肼?，?duì)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度、環(huán)境、工作流程都不熟悉，工會(huì)需要及時(shí)給予生活和工作等各方面的關(guān)心和幫助，堅(jiān)持“以人為本”的理念，深入新教職工群體中了解所需所想。如各項(xiàng)重大決策的實(shí)施、費(fèi)用的發(fā)生等等，多數(shù)都是在職代會(huì)召開前就已經(jīng)實(shí)施了的，有一種通報(bào)會(huì)的感覺。二是工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不到位。五、對(duì)策建議經(jīng)過深入調(diào)研和認(rèn)真思考，我們也發(fā)現(xiàn)了工會(huì)在自身建設(shè)上存在的問題，認(rèn)為工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在新形勢下應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：（一）堅(jiān)持加強(qiáng)思想教育，切實(shí)把教職工的思想統(tǒng)一到部門發(fā)展上來引導(dǎo)教育職工服務(wù)部門發(fā)展是工會(huì)組織的重要職責(zé)之一。（四）堅(jiān)持職工活動(dòng)，突出工作特色工會(huì)是群眾性組織，工會(huì)有自身獨(dú)特的規(guī)律和特點(diǎn)，工會(huì)因地制宜地采取職工喜聞樂見的方式來組織大家參與活動(dòng)，突出工會(huì)組織廣泛性和群眾性的特色。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)的一些情況和職
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