xx工會(huì)職工思想政治工作情況的調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 真正做到了課堂內(nèi)外實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，達(dá)到了教學(xué)相長(zhǎng)，師生互進(jìn)的目的。如各項(xiàng)重大決策的實(shí)施、費(fèi)用的發(fā)生等等，多數(shù)都是在職代會(huì)召開(kāi)前就已經(jīng)實(shí)施了的，有一種通報(bào)會(huì)的感覺(jué)。三是單位執(zhí)行績(jī)效改革，部分內(nèi)容不夠公開(kāi)透明，在一定時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)讓廣大教職工知曉，只是小范圍的召開(kāi)了征求意見(jiàn)會(huì)，希望在此后的改革中能夠做到公平、公開(kāi)、公正。二是工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不到位。通過(guò)座談發(fā)現(xiàn)，面對(duì)新形勢(shì)和新問(wèn)題，工會(huì)干部在開(kāi)展工作時(shí)，所掌握的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力與職工群眾的要求還有一定的差距，隊(duì)伍整體素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高。五、對(duì)策建議經(jīng)過(guò)深入調(diào)研和認(rèn)真思考，我們也發(fā)現(xiàn)了工會(huì)在自身建設(shè)上存在的問(wèn)題，認(rèn)為工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在新形勢(shì)下應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：（一）堅(jiān)持加強(qiáng)思想教育，切實(shí)把教職工的思想統(tǒng)一到部門(mén)發(fā)展上來(lái)引導(dǎo)教育職工服務(wù)部門(mén)發(fā)展是工會(huì)組織的重要職責(zé)之一。工會(huì)組織要堅(jiān)定地站在傾聽(tīng)呼聲、理順情緒、緩解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的最前沿，把針對(duì)帶有不滿情緒職工的思想政治工作做深做細(xì)做實(shí)，通過(guò)加強(qiáng)引導(dǎo)、加大宣傳、開(kāi)展一些豐富多彩的活動(dòng)等方法，使廣大職工真正了解到部門(mén)的發(fā)展?fàn)顩r和光明的前景，理解現(xiàn)在面臨的暫時(shí)困難，懂得自己肩負(fù)的職責(zé)，從而自覺(jué)維護(hù)部門(mén)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。（四）堅(jiān)持職工活動(dòng)，突出工作特色工會(huì)是群眾性組織，工會(huì)有自身獨(dú)特的規(guī)律和特點(diǎn)，工會(huì)因地制宜地采取職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式來(lái)組織大家參與活動(dòng)，突出工會(huì)組織廣泛性和群眾性的特色。做到發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享，實(shí)現(xiàn)維護(hù)整體利益與維護(hù)職工合法權(quán)益的統(tǒng)一。通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的一些情況和職工反映的問(wèn)題來(lái)看，很大一部分職工有恐慌情緒主要是不明白真實(shí)情況和當(dāng)前形勢(shì)造成的。（三）職工加班延點(diǎn)多報(bào)酬少的問(wèn)題通過(guò)座談了解，在執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日問(wèn)題上還是不錯(cuò)的，但在周六、周日和8小時(shí)之外加班問(wèn)題上沒(méi)有提高到加班加薪的高度上來(lái)認(rèn)識(shí)，加班現(xiàn)象比較普遍，而且大多是沒(méi)有得到相應(yīng)的報(bào)酬。部分活動(dòng)還需要工會(huì)
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