8住房公積金管理中心實踐科學發(fā)展觀調研對策(完整版)
【正文】 因考核沒有細化、規(guī)范的標準，人為因素比較多，產生一種不公平、無標準、人為化的考核結果，使考核流于形式。但目前單位人員中參加黨校函授取得學歷的居多，第一學歷為專科以上的偏少，而且所學專業(yè)與當前工作對口的不多；函授經濟管理、行政管理專業(yè)的居多，學習法律、計算機、財會等專業(yè)人才缺乏；政工師隊伍龐大，而考取公積金業(yè)務所需的金融、財會、計算機等專業(yè)技術職稱的人員嚴重短缺?，F有黨員人數33人，占職工總數的52%。 一、單位隊伍建設現狀 **市住房公積金管理中心是直屬于**市政府的正處級事業(yè)單位，負責全市住房公積金的歸集、使用及管理工作。**市住房公積金管理中心作為管理著較大資金的市政府職能部門，備受社會各界的關注。其中：經濟師2人，助理經濟師1人，助理會計師1人，助理工程師1人；工勤技能人員2人，占實有人員總數3%。 （一）學歷和專業(yè)結構不合理。 （四）工作人員考核
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