8做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)工作之我見(完整版)
【正文】 又同時(shí)受上級團(tuán)組織的協(xié)助管理。一是表現(xiàn)為被動型的團(tuán)干部，“等、靠、要”的思想比較嚴(yán)重，認(rèn)為只要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)工作就好辦，將企業(yè)團(tuán)工作開展不好的原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作較為被動，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取、自成系統(tǒng)的精神。 團(tuán)的經(jīng)費(fèi)短缺。 工作對象少了。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，將對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，具有特別重要的戰(zhàn)略意義。同時(shí)，在新的形勢下青年的價(jià)值取向，共青團(tuán)在現(xiàn)代企業(yè)制度下的組織、工作態(tài)勢都面臨著一系列新的課題。下面，結(jié)合我公司團(tuán)組織的實(shí)際，談?wù)勗诂F(xiàn)代企業(yè)制度條件下對團(tuán)的工作的幾點(diǎn)看法。 團(tuán)的活動對青年人的吸引力減弱了。部分企業(yè)沒有將最優(yōu)秀的青年選拔到團(tuán)的崗位上來，選拔團(tuán)干部時(shí)，往往是選“跑得開”的，這樣就人為造成團(tuán)干部質(zhì)量欠佳。因此，難以圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來尋找確定團(tuán)工作開展的有效運(yùn)作方式和所要達(dá)到的工作境界?，F(xiàn)代企業(yè)意味著什么呢。 （一）特殊的政治作用 《黨章》第49條和第50條分別指出，共青做好現(xiàn)代企業(yè)制度下的共青團(tuán)工作之我見團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系廣大青年的橋梁?，F(xiàn)代企業(yè)更關(guān)注人的需要，提高員工的積極性，以追求人、企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。但是，現(xiàn)階段在國有企業(yè)中仍然需要設(shè)立團(tuán)組織，這是因?yàn)閳F(tuán)組織在服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)中能發(fā)揮其獨(dú)特的作用。有所作為和有所不為，對團(tuán)內(nèi)要集中合力，要凝聚企業(yè)整個(gè)團(tuán)組織的優(yōu)勢兵力。同時(shí)，創(chuàng)新的無止境也為現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織，以及青年的求作為提供了廣闊的活動前景和發(fā)展空間。多爭榮譽(yù)塑造信譽(yù)，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制日趨完善和規(guī)范的條件下，現(xiàn)代企業(yè)信譽(yù)的好壞、誠信度直接關(guān)系到企業(yè)的興盛衰敗，甚至是生死存亡。所以開發(fā)青年人力資源，要重視入世之后的對青年人才的迫切需要。所以，品德修養(yǎng)是團(tuán)干部素質(zhì)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)。積極探索，深入研究，摸索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，只有這樣的現(xiàn)代企業(yè)的共青團(tuán)組織才能在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大背景下有所作為和有所發(fā)展，并始終保持旺盛的生命力。把黨的事業(yè)和共青團(tuán)的事業(yè)放在第一位，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，就能做到淡泊名利，虛懷若谷；就能做到胸襟開闊，真誠豁達(dá)；就能做到正確對待和處理生活和工作中的困難、曲折，始終保持一個(gè)好的心態(tài)。 （四）團(tuán)干部隊(duì)伍現(xiàn)代化 面對知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的團(tuán)工作必須努力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。這些都為企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)、影響社會，創(chuàng)造了良好的條件。因此，共青團(tuán)的文化定位不能脫離整個(gè)企業(yè)的文化，應(yīng)是熔入企業(yè)的文化定位而存在。比如爭創(chuàng)“青年文明號”、青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動、培育“青年崗位能手”、樹
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