【正文】 建設(shè)社會主義新農(nóng)村，做好“三農(nóng)”工作的有關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部的思想素質(zhì)和工作能力。我們要從事關(guān)黨和人民事業(yè)的興衰成敗，事關(guān)全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局，高度重視當前加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性。作風(fēng)建設(shè)與反腐倡廉既有聯(lián)系，又有區(qū)別，作風(fēng)建設(shè)是一個外延更為寬泛的概念。作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身要進一步完善議事制度，堅持做到“三重一大”必須經(jīng)過集體討論、會議決定。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰(zhàn)的思想。搞好黨內(nèi)監(jiān)督，嚴格遵守民主集中制等黨的各項規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)。注 重解決原則性規(guī)定多、缺乏剛性和操作性、缺乏懲處條款或規(guī)定彈性過大問題；要明確執(zhí)行制度的責(zé)任主體，解決執(zhí)行不利的問題。要注意總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰優(yōu)秀人民公仆和做出突出貢獻的先進典型，以模范領(lǐng)導(dǎo)干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部。當前主 要是學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論，同時，還要學(xué)習(xí)新黨章和黨的歷史等。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；個別領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不嚴，甚至還存在領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了宗旨觀念，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部視野上還不夠開闊，仍在以舊的思維看待新事物，缺乏銳意進取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。需要公開的內(nèi)容由辦公室每月月底前在公示欄公示。在行政審批、行政執(zhí)法、管理收費等工作中，做到公平公正，態(tài)度和藹，舉止文明，執(zhí)法得當，保持零投訴。 二、強化紀律觀念，嚴格執(zhí)行各項制度。要大力倡導(dǎo)和踐行胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調(diào)的八個方面的良好風(fēng)氣，提高思想認識，制定本部門落實整改方案的計劃。 繼續(xù)鞏固文明創(chuàng)建成果，高度重視窗口建設(shè)，建立長效措施，建立健全對外服務(wù)規(guī)章制度。 由辦公室制作意見箱，方便職工隨時提意見，接受群眾監(jiān)督。但是還應(yīng)該看到，目前，我們個別領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)與胡錦濤同志倡導(dǎo)的八個方面的良好風(fēng)氣，還有很大差距，還不同程度地存在這樣或那樣的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部浮在上面多，深入基層則比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個別部門還在一定程度上存在著虛報浮夸現(xiàn)象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不善于做群眾的思想政治工作；個別部門還存在特權(quán)思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。 二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本對策和措施 抓基礎(chǔ)，搞好思想教育。密切聯(lián)系群眾，切實為群眾辦實事、謀利益。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實處。同時加大對制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時、認真、負責(zé)，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實處，促進和保證領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進一步好轉(zhuǎn)。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)考核評價機制，制定考核的具體標準，細化考核內(nèi)容，以便操作。 二是建立長效的民主決策機制。隨著形成決策的條件、環(huán)境發(fā)生變化，隨著新的形勢任務(wù)要求的提出，需要對決策進行調(diào)整。結(jié)合本單位開展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的實際，我們建立起由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、財務(wù)管理人員和部門負責(zé)人組成的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)和工作機制，并把它與我們當前正在運行的iso9000：2001質(zhì)量管理體系有機結(jié)合起來，按照標準、按照程序辦事。 創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。成立學(xué)習(xí)督查小組，定期對學(xué)習(xí)情況進行檢查督導(dǎo)，重點檢查學(xué)習(xí)筆記、心得體會。加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，為普通黨員干部樹立榜樣。 建立干部培養(yǎng)機制。加大對鄉(xiāng)機關(guān)干部、村干部的考核力度，實施對機關(guān)干部的科學(xué)考核和有效管理。班子成員和機關(guān)干部職工要把團結(jié)奮斗作為一種素質(zhì)來培養(yǎng)，作為一種境界來提升，作為一種能力來強化。對群眾反應(yīng)強烈的道路、水利、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、社會穩(wěn)定、環(huán)境綜合治理等問題要盡快解決好，避免長時間。 在強化黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開上下功夫。開展的工作真正能圍繞中心，服務(wù)大局，貼近青年，確有實效。 四，加強管理，提升工作隊伍。采用定期、不定期的形式，適時進行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，著力提高隊伍行政執(zhí)法和執(zhí)法服務(wù)能力。 2011年10月10日 第20頁 共20頁。大力發(fā)揚求真務(wù)實精神，增強民警工作的責(zé)任感和緊迫感，把抓落實作為推進工作的關(guān)鍵，把出實效作為衡量工作實績的標準。對現(xiàn)有團干部，制定完備的培訓(xùn)計劃和明晰的考核體系，定期安排工作述職和互相評議，對工作開展不力的團委書記和團縣委機關(guān)人員及時約談。 三、加強指導(dǎo)，完善工作方法。 目前，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施正在貫徹落實之中，干部作風(fēng)已明顯好轉(zhuǎn)，作風(fēng)建設(shè)已初見成效。 在更新觀念上下功夫。從而達到建設(shè)一流的隊伍，培育一流的作風(fēng)