8作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告()(完整版)
【正文】 些職能部門和單位的工作人員存在特權(quán)思想和官僚主義現(xiàn)象。有些干部不按制度辦事，對集體決議不認(rèn)真執(zhí)行，自行其是； 抓落實(shí)意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件貫徹文件；有的以檢查評(píng)比代替工作等；有的部門、個(gè)人利益至上，對味的就執(zhí)行，不對味的就不執(zhí)行，存在中梗阻、落實(shí)難問題；有的不深入實(shí)際，虛報(bào)浮夸，一些問題長期得不到解決。 抓教育，提高機(jī)關(guān)干部綜合素質(zhì)。要將作風(fēng)建設(shè)納入機(jī)關(guān)部門年度工作考核內(nèi)容，與政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，每年對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行一次總結(jié)表彰。要把有行政執(zhí)法權(quán)、項(xiàng)目審批權(quán)、資金支配權(quán)和有服務(wù)窗口的部門作為機(jī)關(guān)作風(fēng)整治的重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)輪崗交流、競爭上崗、述職述廉等制度，努力解決在審批、執(zhí)法、收費(fèi)等服務(wù)環(huán)節(jié)上的不良風(fēng)氣。研究制訂更加科學(xué)合理的績效考評(píng)細(xì)則，建立由服務(wù)對象、社會(huì)機(jī)構(gòu)、人大、政協(xié)等多方參與的評(píng)議、評(píng)價(jià)制度；評(píng)價(jià)結(jié)果要及時(shí)通報(bào)，作為問責(zé)的依據(jù)；要象市里一樣，每年開展一次群眾評(píng)項(xiàng)目、企業(yè)評(píng)部門、社會(huì)評(píng)窗口、萬人評(píng)科長四項(xiàng)活動(dòng)；實(shí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年度考核制度，把作風(fēng)建設(shè)納入年度目標(biāo)考核范圍，對政績優(yōu)異、作風(fēng)良好、群眾公認(rèn)的干部，要提 拔重用，對群眾不滿意的干部，要及時(shí)給予組織處理，形成正確的評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本好轉(zhuǎn)。 抓管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)。 抓隊(duì)伍，樹立正確用人導(dǎo)向。組織紀(jì)律松懈，我行我素，上
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