【正文】 關(guān)系，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作平穩(wěn)有序進行，確保社會穩(wěn)定。主要用于事業(yè)單位聘用急需的高層次人才等特殊需要。市的崗位設(shè)置管理實施意見將根據(jù)我劃分的通用崗位等級和我市事業(yè)單位的實際，將管理崗位分為6個等級，由高到低分為五到十級職員崗位。高級崗位分為7個等級。四崗位結(jié)構(gòu)比例主要包括以下幾個方面：崗位結(jié)構(gòu)比例是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的重要內(nèi)容。上分別對不同隸屬關(guān)系的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了總體控制目標(biāo)，全總體控制目標(biāo)是136這個控制目標(biāo)與全國總體控制目標(biāo)是一致的也與目前全事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊伍中高級、中級、初級職務(wù)的比例現(xiàn)狀大體相符。應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，全總體的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)是剛性的但到具體的事業(yè)單位。此外。只是最低的準(zhǔn)入條件。拓寬了專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展空間。市為從嚴(yán)控制各層級最高等級崗位的數(shù)量，市的實施意見中，將專業(yè)技術(shù)崗位三級、五級和八級的核準(zhǔn)權(quán)由市里實行總量控制和管理。崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。從實際工作中來看，這種情況既有利也有弊。這樣規(guī)定既堅持了崗位設(shè)置管理的改革方向，又兼顧了現(xiàn)實情況的需要。因此，對崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同的認(rèn)定直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。XX年7月1日以來退休的專業(yè)技術(shù)人員與其他職的專業(yè)技術(shù)人員一樣，當(dāng)時是暫按所聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資的因此，XX年7月1日以來退休的執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，按照崗位設(shè)置管理政策和經(jīng)核準(zhǔn)的單位崗位設(shè)置方案的規(guī)定，符合相應(yīng)任職條件的可以依據(jù)退休前所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請評定專業(yè)技術(shù)崗位等級，并按評定的專業(yè)技術(shù)崗位等級重新計發(fā)退休費。認(rèn)真制定本縣（區(qū)本部門崗位設(shè)置管理的實施細則。政府人事行政部門在核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時要注意以下幾點：一是看實施范圍是否明確；二是看是否符合崗位設(shè)置的政策規(guī)定；三是看是否符合規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；四是看是否有規(guī)范的崗位聘用的辦法；五是看是否按照規(guī)定的程序和權(quán)限進行審核。各縣（區(qū)各部門要及時與我聯(lián)系。第17頁 共17頁。四要嚴(yán)肅崗位設(shè)置管理實施工作中的政策和紀(jì)律。各縣（區(qū)市級各部門在組織崗位設(shè)置管理實施工作中要認(rèn)真按照市委仲彬書記在市委常委會議上對實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的六點指示的要求。統(tǒng)籌規(guī)劃；二要內(nèi)容完備、任務(wù)明確；三要有崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的控制辦法和標(biāo)準(zhǔn)；四要措施具體得當(dāng)，具有可操作性；五要有具體實施的方法步驟。三、對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的幾點要求事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇?？傊p肩挑”人員要嚴(yán)格控制，不應(yīng)過多。但是并非所有的領(lǐng)導(dǎo)崗位都與專業(yè)技術(shù)工作密切相關(guān)。事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在職的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。六崗位設(shè)置程序與審核權(quán)限為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門制定指導(dǎo)意見，事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。這里要強調(diào)的這些基本條件。核準(zhǔn)的崗位