8主任在職位設(shè)置大會(huì)講話-閱讀頁(yè)
2024-09-28 11:31本頁(yè)面
【正文】 年；二是必須通過(guò)相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考核或考評(píng)。根據(jù)事業(yè)單位的隸屬關(guān)系，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》明確了崗位設(shè)置的程序和審核權(quán)限。事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案一經(jīng)核準(zhǔn)，即作為事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案。聘用條件不得低于國(guó)家、上和我市規(guī)定的基本條件。八雙肩挑”問(wèn)題從前段時(shí)間我調(diào)查摸底情況看。因?yàn)槭聵I(yè)單位大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都是從專業(yè)技術(shù)崗位走到管理崗位的有的仍然繼續(xù)兼任專業(yè)技術(shù)工作。由于其領(lǐng)導(dǎo)崗位及管理工作的特殊性，需要有一定的專業(yè)技術(shù)背景，所以“雙肩挑”現(xiàn)象比較普遍。好的方面是不少事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員同時(shí)是專家甚至是學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，這就提高了單位的知名度和社會(huì)影響，帶動(dòng)了專業(yè)技術(shù)水平的提高。不好的方面就是如果“雙肩挑”同志過(guò)多地投入學(xué)科、專業(yè)研究，顧此失彼，也會(huì)影響履行管理職責(zé)的精力和效果。因此，上明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。主要任職崗位確定后，無(wú)特殊情形，一般不予變更；確需變更的應(yīng)按人事管理權(quán)限審批。事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位在審批“雙肩挑”時(shí)候，掌握的原則應(yīng)該是確認(rèn)其確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，確保其能完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。九對(duì)完成崗位設(shè)置和崗位聘用的認(rèn)定問(wèn)題對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同情況進(jìn)行認(rèn)定。事業(yè)單位收入分配制度改革政策中明確規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，事業(yè)單位在沒(méi)有經(jīng)政府人事行政部門(mén)認(rèn)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽定聘用合同前，專業(yè)技術(shù)人員工資在收入分配制度改革中只能套到對(duì)應(yīng)崗位工資的最低等級(jí)。政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)在認(rèn)定時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)注意把握兩點(diǎn)：一要看崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)；二要看是否符合規(guī)定的崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同的規(guī)范性要求。十退休專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)問(wèn)題這一次事業(yè)單位收入分配制度改革計(jì)發(fā)工資的起算時(shí)間是XX年7月1日。才能按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資待遇。大多數(shù)市區(qū)從今年才開(kāi)始實(shí)施入軌。重新計(jì)發(fā)退休費(fèi)的起算時(shí)間與本單位在職專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)工資的起算時(shí)間一致。時(shí)間緊、任務(wù)艱、責(zé)任重。強(qiáng)調(diào)在具體實(shí)施過(guò)程中要注意把握好幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各縣（區(qū)各部門(mén)要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)國(guó)家、市有關(guān)文件精神。一要摸清家底，按照延榮市長(zhǎng)講話要求。按照核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，各縣（區(qū)市各部門(mén)要把崗位設(shè)置管理的實(shí)施細(xì)則報(bào)市人事局審核備案后，才能印發(fā)實(shí)施。根據(jù)規(guī)定。確定了不同的核準(zhǔn)權(quán)限，要按照規(guī)定程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。三要做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。積極開(kāi)展工作；要把握時(shí)限，不折不扣地抓好落實(shí)。力爭(zhēng)在8月底前完成崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的審核備案工作，12月底前基本完成實(shí)施工作。以便及時(shí)研究，可能會(huì)遇到一些因政策滯后、管理不規(guī)范以及《實(shí)施意見(jiàn)》未能完全覆蓋的問(wèn)題。更好地推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作順利開(kāi)展。各地、各部門(mén)和事業(yè)單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家和我事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定。對(duì)在實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種具體問(wèn)題，正確把握精神實(shí)質(zhì)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)，不予核定工資基金和執(zhí)行相應(yīng)工資待遇，也不允許新進(jìn)工作人員；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要通報(bào)批評(píng)，按人事管理權(quán)限追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1