8主任在職位設置大會講話(編輯修改稿)
2024-09-28 11:31 本頁面
【文章內容簡介】 報批時，要以其現有人員專業(yè)技術職務的結構比例作為基本依據，適當考慮社會事業(yè)發(fā)展需要和我市“十一五”人才規(guī)劃的總體要求。需要強調的對專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例審核、核準時，必須掌握在總體控制目標內。3．工勤技能崗位結構比例工勤技能崗位結構比例。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全總體控制目標為5%左右。市工勤技能崗位的最高等級為二級（技師沒有一級（高級技師將嚴格控制工勤技能二級崗位的總量。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全總體控制目標為25%左右。此外。崗位設置管理中的結構比例可以由事業(yè)單位主管部門實行集中調控、集中管理、綜合平衡，對單位規(guī)模小、人員數量少、分布較分散的事業(yè)單位。核準的崗位總量、結構比例和最高崗位等級內調控使用。五崗位條件崗位的條件由基本條件和具體條件構成。任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求；具體條件由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位根據崗位的實際需要制定。同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同，其中基本條件由政府制定。但不能低于國家、市崗位設置管理政策以及行業(yè)指導意見規(guī)定的基本條件。管理崗位的基本條件主要參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定。只是最低的準入條件。同時，以保證與干部選拔任用條件的一致。這里要強調的這些基本條件?；救温毮晗拗皇亲畹湍晗抟?guī)定，崗位聘用不存在期就得晉升的問題，也就是說，明確在下一級管理崗位的任職年限要求并不意味著達到任職的最低年限后就必須得聘用到上一級管理崗位。達到任職年限后可否聘用到上一級崗位，這還要看上一級崗位是否有空缺，否具備崗位所需的其它資格條件，并通過競聘的方式，才能聘用上崗。專業(yè)技術崗位的基本條件按照現行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。需要說明的專業(yè)技術職務資格條件只是專業(yè)技術高級、中級、初級的基本任職條件?，F行專業(yè)技術職務并未在高級、中級、初級內部細分等級。拓寬了專業(yè)技術人員的發(fā)展空間。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，而崗位設置管理文件劃分了專業(yè)技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位。由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門制定指導意見，事業(yè)單位根據崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素綜合確定。這樣既能與現行職稱制度較好銜接，又能較好地落實事業(yè)單位的用人自主權。這里需要重點說明的專業(yè)技術崗位中的一級、二級崗位與其它等級崗位不同。專業(yè)技術一級崗位是國家專設的特級崗位，人崗合一的其中。由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術二級崗位是重點設置的專任崗位，由實行總量控制和管理，其人員的確定按照《實施意見》規(guī)定執(zhí)行。市為從嚴控制各層級最高等級崗位的數量，市的實施意見中，將專業(yè)技術崗位三級、五級和八級的核準權由市里實行總量控制和管理。工勤技能崗位的基本任職條件是參考國家人事部《機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核暫行辦法》制定的強調了兩個方面的條件：一是下一等級崗位工作滿五年；二是必須通過相應技術等級的考核或考評。六崗位設置程序與審核權限為規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理。根據事業(yè)單位的隸屬關系，事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》明確了崗位設置的程序和審核權限。最后的核準權限分別在和設區(qū)的市（州兩級政府人事行政部門。事業(yè)
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