8主任在人事三問(wèn)專(zhuān)題會(huì)講話(編輯修改稿)
2024-09-28 11:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 些問(wèn)題和現(xiàn)象的存在雖然只是發(fā)生在個(gè)別單位和個(gè)別人身上，但影響很大，必須引起我高度警覺(jué)和認(rèn)真對(duì)待，并在今后的行政效能建設(shè)中切實(shí)加以整改，切實(shí)增強(qiáng)落實(shí)“三問(wèn)”和行政效能建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感，確保行政效能建設(shè)取得實(shí)實(shí)在成效。二、突出重點(diǎn)。切實(shí)將“三問(wèn)”落實(shí)到人事編制工作的各個(gè)方面就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)市委出臺(tái)的市“問(wèn)事、問(wèn)人、問(wèn)責(zé)”暫行規(guī)定》要做到真學(xué)真用，人事編制系統(tǒng)落實(shí)“三問(wèn)”當(dāng)務(wù)之急。躬身踐行，突出重點(diǎn)，逗硬破難，從問(wèn)事上入手，問(wèn)人上用力，問(wèn)責(zé)上較真，力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)，使服務(wù)能力有明顯提升，辦事效率有明顯提高，干部作風(fēng)有明顯改進(jìn)，機(jī)關(guān)形象有明顯變化。逗硬落實(shí)“三問(wèn)”問(wèn)出效能一圍繞市委市政府重大決策部署。關(guān)鍵在人才。全市人事編制系統(tǒng)干部職工只有逗硬落實(shí)“三問(wèn)”提高行政效能，貫徹落實(shí)好市委實(shí)施“四大戰(zhàn)略”推進(jìn)“五個(gè)突破”打好老區(qū)建設(shè)發(fā)展翻身仗的重大決策?？陀^正視我市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，以嶄新的視角重新審視人事編制工作，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的危機(jī)感，強(qiáng)化使命感，不斷創(chuàng)新人事編制工作，將貫徹落實(shí)市委重大發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為自覺(jué)行動(dòng)，貫穿于人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作始終，不斷提高人事編制部門(mén)貫徹落實(shí)市委重大發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行能力，促進(jìn)市委重大發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施。全體人事編制職工只有認(rèn)真踐行“特別講大局，特別講付出，特別講實(shí)干，特別講紀(jì)律”特殊歷史使命，牢固樹(shù)立“清簡(jiǎn)務(wù)本，行必責(zé)實(shí)，言必責(zé)實(shí)，功必責(zé)實(shí)”工作作風(fēng)，崇尚干實(shí)事、做實(shí)活、求實(shí)效，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展。逗硬落實(shí)“三問(wèn)”打造“三大人事”二圍繞公開(kāi)、透明、公平、公正目標(biāo)。切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，要在全市人事編制系統(tǒng)開(kāi)展“三個(gè)對(duì)照檢查”做到三個(gè)確保”逗硬落實(shí)“三問(wèn)”要求。提高行政效能，全力打造“陽(yáng)光人事”人才人事”法治人事”黨風(fēng)廉政，一是問(wèn)事”范圍要明確。凡屬人事編制系統(tǒng)和機(jī)關(guān)工作人員職能職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作都應(yīng)事事必問(wèn)、件件落實(shí)。要著力在黨的路線方針政策執(zhí)行、市委重大發(fā)展戰(zhàn)略、改善民生、發(fā)展環(huán)境。社會(huì)和諧穩(wěn)定，完成目標(biāo)任務(wù)，執(zhí)行力和落實(shí)力等方面問(wèn)事。要對(duì)照檢查人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和服務(wù)、公務(wù)員及事業(yè)單位人員錄聘用、考核、任免、流動(dòng)調(diào)配、培訓(xùn)教育、工資福利、退休退職、人事考試、職稱(chēng)評(píng)聘、機(jī)構(gòu)編制、軍轉(zhuǎn)安置、爭(zhēng)議仲裁、信訪維穩(wěn)、行政審批、人事監(jiān)察等人事編制系統(tǒng)各項(xiàng)職能情況和明確的崗位職責(zé)，通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體全面進(jìn)行政務(wù)公開(kāi)，打造“陽(yáng)光人事”每一崗位該干什么、不該干什么、該干的事怎么干、干的過(guò)程和效果如何、監(jiān)督方式等等，都要明確范圍，界定準(zhǔn)確，便于落實(shí)，不留盲點(diǎn)，不留死角，保證事有人干，業(yè)有人興，人人盡責(zé)。要對(duì)照檢查職責(zé)任務(wù)分工情況，二是問(wèn)人”對(duì)象要準(zhǔn)確。全市人事編制系統(tǒng)包括從領(lǐng)導(dǎo)成員到中層干部直至辦事人員在內(nèi)的所有工作人員（包括臨聘人員都要納入“問(wèn)人”對(duì)象。確?！皢?wèn)事”事情明了從每位領(lǐng)導(dǎo)到每位職工，從每項(xiàng)工作到每個(gè)崗位，都要進(jìn)行一次認(rèn)真深入的對(duì)照檢查，做到任務(wù)明確，職責(zé)清楚，不遺漏、不重疊、不交叉、不混淆，人人有事干、事事有人辦，不越位、不缺位、不錯(cuò)位。每位人事編制系統(tǒng)職工圍繞職能真正切實(shí)為人才建設(shè)服務(wù)。必須逗硬開(kāi)展“三問(wèn)”確保問(wèn)事、問(wèn)人中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，三是問(wèn)責(zé)”事項(xiàng)要清楚。各級(jí)各單位的主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人分別是落實(shí)“三問(wèn)”第一責(zé)任人和分管責(zé)任人。及時(shí)糾正，問(wèn)責(zé)到底，追究到位。各級(jí)人事編制部門(mén)要對(duì)照人事編制法規(guī)政策和崗位職能職責(zé)及履職情況進(jìn)行責(zé)任檢查追究，落實(shí)依法辦事之責(zé)，確?！皢?wèn)責(zé)”責(zé)任落實(shí)。實(shí)現(xiàn)有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、越權(quán)必追究。要大力追究不落實(shí)的事，嚴(yán)肅查處不干事的人，切實(shí)做到權(quán)責(zé)一致，獎(jiǎng)懲分明。對(duì)在三問(wèn)”中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
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