8主任在職位設(shè)置大會講話-在線瀏覽
2024-09-28 11:31本頁面
【正文】 律、法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用。即一至七級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十一、十二級是助理級崗位，十三級是員級崗位。3．工勤技能崗位等級設(shè)置工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。即一至五級；事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位。1．崗位類別結(jié)構(gòu)比例事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。一般不低于單位崗位總量的70%主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%除主體崗位之外的其它兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。每個由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。此外。全總體控制目標(biāo)是二級、三級、四級崗位之間的比例為136五級、六級、七級崗位之間的比例為244八級、九級、十級崗位之間的比例為343十一級、十二級崗位之間的比例為55這個控制目標(biāo)與國家人事部的規(guī)定是一致的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。具有合理的層次和幅度。執(zhí)行過程中。以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素來確定，并不是所有事業(yè)單位都要達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)。需要強調(diào)的對專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例審核、核準(zhǔn)時，必須掌握在總體控制目標(biāo)內(nèi)。其中一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全總體控制目標(biāo)為5%左右。一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全總體控制目標(biāo)為25%左右。崗位設(shè)置管理中的結(jié)構(gòu)比例可以由事業(yè)單位主管部門實行集中調(diào)控、集中管理、綜合平衡，對單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位。五崗位條件崗位的條件由基本條件和具體條件構(gòu)成。同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同，其中基本條件由政府制定。管理崗位的基本條件主要參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定。同時，以保證與干部選拔任用條件的一致?；救温毮晗拗皇亲畹湍晗抟?guī)定，崗位聘用不存在期就得晉升的問題，也就是說，明確在下一級管理崗位的任職年限要求并不意味著達(dá)到任職的最低年限后就必須得聘用到上一級管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，F(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)并未在高級、中級、初級內(nèi)部細(xì)分等級。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，而崗位設(shè)置管理文件劃分了專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位。這樣既能與現(xiàn)行職稱制度較好銜接，又能較好地落實事業(yè)單位的用人自主權(quán)。專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，人崗合一的其中。專業(yè)技術(shù)二級崗位是重點設(shè)置的專任崗位，由實行總量控制和管理，其人員的確定按照《實施意見》規(guī)定執(zhí)行。工勤技能崗位的基本任職條件是參考國家人事部《機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法》制定的強調(diào)了兩個方面的條件：一是下一等級崗位工作滿五
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