【正文】 一）組織考核。 （二）班組長后備人員從普通員工中選拔。后備干部隊伍平均年齡不超過40歲，以35歲至40歲為主體。 第二章后備干部的條件 第四條后備人才須具備下列條件： 一、基本條件： （一）思想政治素質(zhì)好，有堅定的中國特色社會主義理想信念，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家各項法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感； （二）有一定的專業(yè)理論水平和較強的工作能力，熟悉專業(yè)業(yè)務(wù)，基本掌握現(xiàn)代企業(yè)管理知識，發(fā)展?jié)摿^大，并在現(xiàn)崗位取得了較好的工作業(yè)績； （三）有改革創(chuàng)新精神，堅持解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，堅持原則，敢抓敢管，能創(chuàng)造性地開展工作； （四）大局意識強，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)民主，求真務(wù)實，真抓實干，廉潔從業(yè)，在職工中有一定威信，公信度較高； （五）思想道德品質(zhì)好，自覺維護(hù)公司利益，熱愛新集，忠誠新集，有發(fā)展新集核心價值觀的愿望和能力； （六）具有較好的心理素質(zhì)，身體健康。四是組織考察。對村主任助理的產(chǎn)生，原則上實行公開選拔。 后備干部產(chǎn)生程序 調(diào)查摸底，掌握現(xiàn)狀。陽宇會村后備干部產(chǎn)生辦法 后備干部產(chǎn)生條件 年齡文化。黨支部要掌握村后備干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀。公開選拔一般做好以下環(huán)節(jié)。要深入基層實地查看，考評核實“雙帶”業(yè)績情況，并采取個別談話、表格測評、設(shè)立意見箱等形式，廣泛聽取社會各方面反映，考察了解其現(xiàn)實表現(xiàn)，確保村主任助理質(zhì)量。 二、具體條件： 公司優(yōu)先考慮下一級管理干部作為上一級管理干部的后備人才，特別優(yōu)秀者，也可以越級后備。 二、專業(yè)結(jié)構(gòu)要求。 （三）后備干部隊伍中的女干部，應(yīng)有一定的比例，一般保持在5%左右。由各級黨組織通過召開座談會、個別談話等形式，經(jīng)常性地了解后備人才在德、能、勤、績、廉等方面的綜合情況； （二）個人匯報。 。 二、對后備人才輪崗交流或掛職鍛煉結(jié)束后，單位黨委（直屬黨總支）要對其提出明確鑒定意見，鑒定不合格者，不再作為后備人才管理。 第六章后備干部的任用 第十四條對后備人才的使用，要注意用其所長，避其所短。 鼓勵和支持后備干部參與公司批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔和競爭上崗等活動。 二是專業(yè)工隊建設(shè)。去年以來，該村抓住被確定為新農(nóng)村建設(shè)試點村的機遇，一方面 鋪開打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標(biāo)準(zhǔn)完成“四化四改”和“五個一工程”任務(wù)。近年來，該村抓住被確定為新農(nóng)村建設(shè)試點村的機遇，一方面鋪開打壩、筑渠、造地工程，另一方面高標(biāo)準(zhǔn)完成“四化四改”和“五個一工程”任務(wù)，大大改善了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件和群眾生活條件。 保潔員要語言文明，以理服人。 保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。 一、后備高級管理人選拔、培養(yǎng)、使用必須堅持的原則 堅持思想品德、政治素質(zhì)的原則； 堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則； 堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則； 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 堅持民主集中制的原則。通過集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，對后備高級管理人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的教育。 日常考核以各單位為主，單位人事（組織）部門建立考核寫實本，按年度對后備高級管理人員日常工作的主要業(yè)績、政治思想狀況、職工群眾的反映及不足等情況進(jìn)行考核寫實，收集其本人的有關(guān)論文、總結(jié)、述職報告等材料。 后備高級管理人員培養(yǎng)使用過程中也可實施助理制，讓后備高級管理人員擔(dān)任企業(yè)副廠級以上領(lǐng)導(dǎo)的助理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作或分管一方面的工作。助理如不適應(yīng)工作需要，由單位班子提出，公司人事部撤銷備案。 企業(yè)黨組織要結(jié)合職代會對中層以上干部民主測評，民主評議黨員，民主評議干部等測評活動考核后備高級管理人員，并將測評結(jié)果歸入后備高級管理人員考核寫實檔案。 要積極的支持和創(chuàng)造條件使后備高級管理人員到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，以豐富知識，提高能力。 三、后備高級管理人員的選拔 后備高級管理人員是經(jīng)過一定組織程序選拔產(chǎn)生的。同時每年評選先進(jìn)保潔員，并發(fā)放獎金和慰問品等進(jìn)行獎勵。 保潔員在崗期間，保持個人衛(wèi)生，必須穿戴配發(fā)的工作制服。一是針對本村大部分 村民常年外出務(wù)工的現(xiàn)狀，村委組織成立了“新時代勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心”