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7雍陽網(wǎng)格中心5月服務(wù)質(zhì)量報(bào)告(完整版)

2024-09-28 11:19上一頁面

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【正文】 (一)“三公”經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款支出決算總體情況說明 10網(wǎng)格化中心2016年度“三公”,完成預(yù)算100%,其中:因公出國(境)費(fèi)支出決算為0萬元,完成預(yù)算0%;,完成預(yù)算100%;,完成預(yù)算100%。 (類)城市公用事業(yè)附加及對應(yīng)專項(xiàng)債務(wù)收入安排的支出(款)其他城市公用事業(yè)附加安排的支出(項(xiàng)):,完成預(yù)算100%。 7 (三)一般公共預(yù)算財(cái)政撥款支出決算具體情況 (類)政府辦公廳(室)及相關(guān)機(jī)構(gòu)事務(wù)(款)事業(yè)運(yùn)行(項(xiàng)):,完成預(yù)算89%,決算數(shù)小于預(yù)算數(shù)的主要原因是中心職工30%績效工資待年度考核后由財(cái)政撥付支出。其中。 (4)主要完成指標(biāo)數(shù)據(jù)。按照XX市委政法委綜治辦要求,積極啟動(dòng)“大聯(lián)動(dòng)、微治理”體系建設(shè)。組建全市“紅袖套”隊(duì)伍。兩套平臺體系建成運(yùn)行以來,各職能部門之間積極協(xié)調(diào)配合,各類事件處理程序規(guī)范,受理范圍明確,系統(tǒng)運(yùn)行成效明顯。 、數(shù)字化人員隊(duì)伍的配置培訓(xùn)、指揮管理,督促檢查工作情況。 (5)服務(wù)主動(dòng)性。 (2)營業(yè)員在解釋業(yè)務(wù)過程中容易出現(xiàn)專業(yè)術(shù)語。雍陽網(wǎng)格中心5月服務(wù)質(zhì)量報(bào)告 一、存在的問題 營業(yè)廳環(huán)境和宣傳資料: (1)營業(yè)廳門頭、企業(yè)標(biāo)識牌、燈箱、營業(yè)時(shí)間牌均存在不同程度的污垢,字體脫落的現(xiàn)像。由于自身業(yè)務(wù)知識的不熟悉,解答時(shí)邏輯不清晰。營業(yè)員沒有主動(dòng)詢問客戶要求,在辦理業(yè)務(wù)中沒有針對性的向客戶推薦促銷業(yè)務(wù),發(fā)放宣傳資料等。 、日常維護(hù)和管理,對數(shù)字化城管系統(tǒng)覆蓋區(qū)域的城市管理進(jìn)行全方位、全時(shí)段監(jiān)控。 (1)創(chuàng)新優(yōu)化網(wǎng)格設(shè)置。加強(qiáng)立體化社會治安防控體系建設(shè),不斷夯實(shí)治安防控基層基礎(chǔ)建設(shè),組建“紅袖套”群防隊(duì)伍13377名。2016年12月,建成了集平安建設(shè)、事件管理、應(yīng)急管理、地圖應(yīng)用、手機(jī)移動(dòng)應(yīng)用、即時(shí)通訊、系統(tǒng)管理等子系統(tǒng)于一體的“大聯(lián)動(dòng)、微治理”信息平臺軟件系統(tǒng),橫向與各職能部門信息系統(tǒng)、政務(wù)服務(wù)中心等現(xiàn)有信息平臺對接,縱向 3與部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、網(wǎng)格貫通,形成視頻統(tǒng)一調(diào)度、實(shí)施研判預(yù)警、數(shù)據(jù)互通共享、事件分流辦理的信息化、扁平化指揮平臺。今年,數(shù)字城管系統(tǒng)共受理城管案件數(shù)36285條。%,主要是人員的工資及保險(xiǎn)費(fèi)用的增加;,%,主要是數(shù)字化建設(shè)項(xiàng)目款費(fèi)用減少。 (類)行政事業(yè)單位離退休(款)機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)支出(項(xiàng)):,完成預(yù)算100%。 (類)扶貧(款)其他扶貧支出(項(xiàng)):2016 ,完成預(yù)算100%。2016年度“三公”,下降4%,其中:無因公出國(境)費(fèi)支出;無公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)支出決;,下降4%。主要用于執(zhí)行公務(wù)、開展業(yè)務(wù)活動(dòng)開支的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、用餐費(fèi)等。 (三)國有資產(chǎn)占有使用情況 截至2016年12月31日,網(wǎng)格化中心公有車輛0輛,單價(jià)50萬元以上通用設(shè)備2臺(套),無單價(jià)100萬元以上專用設(shè)備。 (類)醫(yī)療保障(款)事業(yè)單位醫(yī)療(項(xiàng)):指事業(yè)單位用于繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)支出。 。 17.“三公”經(jīng)費(fèi)。工作積極性和主動(dòng)性不高,滿足于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),滿足于面上不出問題,滿足于現(xiàn)狀。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上花的時(shí)間和功夫大一些,在為基層服務(wù)上做得更還不夠。只有用這個(gè)理論武裝自己的頭腦,才能使自己的人生觀、價(jià)值觀真正有“主心骨”,才能在紛紜復(fù)雜的社會現(xiàn)象中,在各種矛盾和現(xiàn)實(shí)誘惑中,多一點(diǎn)堅(jiān)定,少一點(diǎn)動(dòng)搖;多一點(diǎn)清醒,少一點(diǎn)困惑;多一點(diǎn)正氣,少一點(diǎn)媚俗,真正模范實(shí)踐好“三個(gè)代表”。要做到想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,真心實(shí)意為人民辦實(shí)事,解難事,做好事,努力為群眾排憂解難,同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。以觀念大創(chuàng)新、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、人氣大集聚,不斷開創(chuàng)工作的新局面。對于從事檢維修工作的單位,采取月度考核的辦法,由中心考核小組對檢維修單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行月度考核,并根據(jù)考核結(jié)果與這些單位月獎(jiǎng)金考核掛鉤,年終將滿意度調(diào)查結(jié)果與業(yè)績考核掛鉤,對其進(jìn)行年度考核,通過嚴(yán)格考核,服務(wù)質(zhì)量有了很大提高,受到了用戶的好評。內(nèi)部以幼兒園為標(biāo)桿,外部對標(biāo)同行先進(jìn)單位,認(rèn)真查找薄弱環(huán)節(jié),分析原因。 抓好節(jié)能降耗工作。我們一定以此次活動(dòng)為契機(jī),進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,深化改革,強(qiáng)化管理,扎實(shí)工作,動(dòng)員各方面力量,夯實(shí)質(zhì)量基礎(chǔ)工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,使質(zhì)量工作上個(gè)新臺階。6月25日7月2日,為活動(dòng)準(zhǔn)備階段。 嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。招投標(biāo)交易中心各科室(部)對本職能職責(zé)范圍的應(yīng)辦事項(xiàng)應(yīng)熟練掌握相關(guān)政策和工作程序,做到講的清楚、做的明白、合法合理、情到禮周,真正體現(xiàn)公平、公正、公開。 第三階段。二是自覺遵守考勤和請假制度,無遲到、早退、脫崗現(xiàn)象。三是認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦理制、并聯(lián)審批制度、領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)制、首席代表制和“五個(gè)一”服務(wù)。 加強(qiáng)檢查、強(qiáng)化責(zé)任。 對本活動(dòng)方案第二階段第 (一)條具體要求的落實(shí)情況,由大廳值班長堅(jiān)持每日巡查,做好相關(guān)記錄,作為考評打分的依據(jù)。黨員干部和窗口負(fù)責(zé)人要切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用,帶頭參加學(xué)習(xí)、帶頭參與活動(dòng),帶頭自查整改,樹立榜樣,并做好所在窗口的職工參與活動(dòng)的組織工作和思想工作。 服務(wù)行為規(guī)范到位。 開展一次全面檢查,并對照存在問題全面整改。無論是窗口工作,還是部門工作,必須嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉的有關(guān)規(guī)定,做到清明、廉政,不拿不收辦事人贈(zèng)送的任何禮品、禮物,不接受吃請之類的活動(dòng)邀請,嚴(yán)禁“臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng),杜絕“吃、拿、卡、要”的不正之風(fēng)。 嚴(yán)格規(guī)范服務(wù)禮儀。 召開職工大會,進(jìn)行動(dòng)員部署。市政務(wù)服務(wù)中心“服務(wù)質(zhì)量月”活動(dòng)實(shí)施方案為深入推進(jìn)政務(wù)服務(wù)中心作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè),進(jìn)一步強(qiáng)化工作人員的服務(wù)質(zhì)量意識,提高政務(wù)服務(wù)中心的整體服務(wù)水平,結(jié)合慶?!捌咴黾拥饺缃?0000個(gè)饅頭以上,增長率達(dá)97%。及時(shí)總結(jié)行之有效的措施、方法和經(jīng)驗(yàn),不斷鞏固對標(biāo)工作成果。在工作中對于出現(xiàn)的問題,中心逐一進(jìn)行落實(shí)和認(rèn)真的整改,對于暫時(shí)不能解決的問題,中心領(lǐng)導(dǎo)要求主管部門拿出解決方案,要求限期
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