【正文】 部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。 一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。對(duì)民主推薦贊成率未超過(guò)60%的人員不得推薦上報(bào)?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績(jī)自考試之日起一年內(nèi)有效。 （七）聘任。 二、選聘職位范圍根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對(duì)職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。 （三）對(duì)下列情況之一者，經(jīng)審查批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職年限、工作年限等有關(guān)基本資格或越級(jí)參加選聘： 研究生及其以上學(xué)歷或者擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)突出者； 近三年年度考核均為優(yōu)秀，或有其他重大貢獻(xiàn)者。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對(duì)選聘對(duì)象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。人事組織部門通過(guò)個(gè)別談話、查看有關(guān)資料等方式對(duì)符合選聘條件且考試成績(jī)合格人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)突出對(duì)工作實(shí)績(jī)的考察。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。 二、選聘對(duì)象條件和資格 （一）選聘對(duì)象除需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件外，還應(yīng)具備相應(yīng)的選聘條件和資格： 能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針政策，具有理論聯(lián)系實(shí)際，分析和解決工作實(shí)際問(wèn)題的能力； 具有與依法履行職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉所從事的專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)政策法規(guī)，具備所選聘職務(wù)的任職資格條件； 具有廉潔、公正、敢管的中央銀行職業(yè)道德，在本單位、本部門具有一定群眾威信； 參加各類專業(yè)培訓(xùn)，成績(jī)合格；近三年考核結(jié)果均為稱職以上； 一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，其中30周歲以下的人員須具備大學(xué)及其以上學(xué)歷。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。年齡在35周歲以下的人員均須參加筆試。 （五）黨委審定。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，形成能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。 （3）具有大專以上學(xué)歷。 （5）符合任職回避規(guī)定。同時(shí)以無(wú)記名投票的方式，在不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部中推選2名群眾評(píng)委。演講答辯在委機(jī)關(guān)公開進(jìn)行。內(nèi)容主要是。每人限時(shí)5—8分鐘，結(jié)束時(shí)要說(shuō)：演講完畢。答辯題重點(diǎn)考查競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)經(jīng)委職能、職責(zé)的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問(wèn)題的能力和水平。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)規(guī)定，并參照其他市直機(jī)關(guān)的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。根據(jù)每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)崗位，從高分到低分確定考察對(duì)象，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行考察。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗在經(jīng)委黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，凡屬重大問(wèn)題，必須經(jīng)黨組會(huì)集體研究確定。堅(jiān)持個(gè)人服從組織，正確對(duì)待同志、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果，愉快地接受組織的決定。目前市xx中心現(xiàn)有科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)0名，空缺2名副科長(zhǎng)。 （四）身體健康。由人事科將本方案發(fā)放到xx中心，并在中心公示欄公示。召開xx中心全體干部參加的測(cè)評(píng)、推薦 會(huì)議，參加會(huì)議人員根據(jù)競(jìng)職人員演講和平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉的情況，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主推薦。 （七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。 （二）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部，要全面理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，端正態(tài)度，擺正位置，正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。 （三）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)。 人事科將黨組會(huì)議通過(guò)的任職人員名單進(jìn)行公示。會(huì)后一并投入設(shè)置在會(huì)場(chǎng)內(nèi)的投票箱，由委人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)匯總。 （三）公開報(bào)名、審查及公示名單 從8月29日起，符合條件的人員自愿申請(qǐng)，特殊情況也可委托他人代為申請(qǐng)，填寫的《市xx中心競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位申請(qǐng)表》在8月30日前交委人事科。 （六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。 本次實(shí)行不定向競(jìng)爭(zhēng)上崗，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3人，相應(yīng)減少職位。 強(qiáng)化監(jiān)督。 周密組織。 黨組研究并公示。計(jì)分員將演講答辯得分計(jì)算匯總后交主任評(píng)委，在下1位競(jìng)爭(zhēng)者演講答辯結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。答辯題委托市有關(guān)部門專人擬定，并在演講答辯前嚴(yán)格保密。如計(jì)時(shí)員宣布“時(shí)間到”，競(jìng)爭(zhēng)者應(yīng)立即停止演講。 （4）答辯。 （1）評(píng)委。 公開報(bào)名。即。 （5）符合任職回避規(guī)定。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴(yán)格人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)原則，民主集中制原則。 （六）任前公示。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和一般的公文寫作能力。 選聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級(jí)以上干部中進(jìn)行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級(jí)以上干部總數(shù)的2/3； 在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%。男50歲以下，女45歲以下。 （三）科室、部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，推薦選聘人選時(shí)要從工作需要出發(fā)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，客觀公正。 （五）黨委審