【正文】 一、指導(dǎo)思想 和基本原則 指導(dǎo)思想。 （4）具有正常履行職責(zé)的身體條件。 演講答辯。 ③實(shí)行脫稿演講，提倡和鼓勵(lì)用普通話演講。演講答辯總分實(shí)行百分制。 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。 三、競(jìng)爭(zhēng)上崗職位 xx市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核定市編辦核定市xx中心科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：科長(zhǎng)2名，副科長(zhǎng)2名。具體步驟和時(shí)間安排如下： （一）公布競(jìng)爭(zhēng)上崗方案（8月27日）。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導(dǎo)等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能?jìng)爭(zhēng)上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。推薦和測(cè)評(píng)情況出來后由委人事科告知本人。 （七）其他應(yīng)當(dāng)具備的資格條件。要加強(qiáng)群眾監(jiān)督，該公開的堅(jiān)決公開，該透明的堅(jiān)決透明，不搞暗箱操作。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和考察結(jié)果，黨組研究確定擬任人選，并在委機(jī)關(guān)公示七天。在進(jìn)行答辯時(shí)，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)開封，分發(fā)各位評(píng)委。競(jìng)爭(zhēng)者演講結(jié)束后，由主任評(píng)委當(dāng)場(chǎng)宣讀答辯題，競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)做答。符合任職資格條件并決定參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表》，再報(bào)干部人事教育科。 擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫(kù)中提取。 （二）選聘科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)： 選聘科長(zhǎng)，一般應(yīng)在副科長(zhǎng)（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長(zhǎng)，一般應(yīng)參加工作滿3年以上，工作計(jì)劃《銀行機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見》。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 （二）在中層干部中進(jìn)行的民主推薦由人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門具體組織實(shí)施；在科室、部門內(nèi)進(jìn)行的民主推薦由各科室組織實(shí)施，人事組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門參與。 （三）筆試。經(jīng)黨委研究確定實(shí)行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導(dǎo)職位（根據(jù)實(shí)際空缺情況另行公布）。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀(jì)處分尚未解除處分的（受黨紀(jì)處分的比照政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個(gè)人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的。 （五）黨委審定。男50歲以下，女45歲以下。主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)政治時(shí)事、經(jīng)濟(jì)金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度和一般的公文寫作能力。二00四年三月二十五日 第三篇：銀行機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見市中心支行機(jī)關(guān)2004年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見為了適應(yīng)人民銀行職能調(diào)整的需要，科學(xué)合理地配備職能部門領(lǐng)導(dǎo)，更好地發(fā)揮人才資源的作用，促進(jìn)金融服務(wù)水平的提高，根據(jù)《中國(guó)人民銀行分支機(jī)構(gòu)職能部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任暫行規(guī)定》，結(jié)合我中心支行機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施意見，銀行機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擇優(yōu)選聘實(shí)施意見。對(duì)民主推薦贊成率未超過60%的人員不得推薦上報(bào)。 （七）聘任。 三、資格條件 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的同志，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格。競(jìng)爭(zhēng)上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，從高分到低分確定考察對(duì)象和任職人選. （二）步驟 制定《方案》。主任評(píng)委：劉剛，評(píng)委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評(píng)委2名（由群眾投票推薦），并邀請(qǐng)市委組織部、市紀(jì)委、市人事局各1人擔(dān)任評(píng)委。評(píng)委根據(jù)下列內(nèi)容，進(jìn)行綜合評(píng)分。民主測(cè)評(píng)在演講結(jié)束后進(jìn)行，參加人員為委機(jī)關(guān)全體在編工作人員。干部人事教育科要根據(jù)《方案》，結(jié)合工作實(shí)際，制定具體日程安排，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)有條不紊地穩(wěn)步推進(jìn)。參加人員為xx中心符合條件的人員。 人事科對(duì)報(bào)名競(jìng)職人員進(jìn)行資格條件審查，并報(bào)黨組審定后，將確定競(jìng)職人員名單于9月3日左右在中心公示參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員名單。公示結(jié)果不影響任職的，報(bào)市人社局備案后再辦理任職手續(xù)，進(jìn)行任職前談話，下發(fā)任命文件。中心領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部對(duì)此要予以高度重視，堅(jiān)決服 從和執(zhí)行黨組的決定。召開xx中心全體干部參加的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講大會(huì)，由競(jìng)爭(zhēng)上崗人員演講，不進(jìn)行評(píng)分。 （二）應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。參與競(jìng)爭(zhēng)上崗組織工作的同志，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和干部人事紀(jì)律，不得泄露不應(yīng)公開的內(nèi)容，保證競(jìng)爭(zhēng)上崗的公正。演講答辯和民主測(cè)評(píng)的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)以適當(dāng)方式公布。 ④答辯者須答辯1題。監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、記分員、核分員各1名。 廣泛動(dòng)員。 （1）近三年年度考核均為稱職以上等次。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴(yán)格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對(duì)選聘對(duì)象的基本情況進(jìn)行審查，并將審查情況報(bào)黨委審定。 二、選聘職位范圍根據(jù)市中支機(jī)關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備要求，對(duì)職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法?？荚嚱Y(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績(jī)自考試之日起一年內(nèi)有效。 一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學(xué)歷。 （六）任前公示。 選聘科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在中支機(jī)關(guān)全體副科級(jí)以上干部中進(jìn)行民主推薦，參加推薦的人數(shù)原則上不低于副科級(jí)以上干部總數(shù)的2/3； 在本科室、部門進(jìn)行干部談話推薦，參加談話推薦的人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到本科室、部門人數(shù)的100%。 一、選聘原則 鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級(jí)行做法，對(duì)市中支機(jī)關(guān)擬提拔使用的科級(jí)干部暫不實(shí)