【正文】 六、組織領(lǐng)導和工作要求 （一）競爭上崗工作在委黨組的領(lǐng)導下，按照干部管理權(quán)限和程序進行，由干部人事工作領(lǐng)導小組辦公室具體組織實施。 （四）競職演講及測評推薦（9月6日） 演講。具體條件是： （一）具有參照公務(wù)員法管理工作人員身份。 嚴肅紀律。民主測評結(jié)果折算分值，以百分制計算，折算辦法是： = 民主測評 得分 100% 勝任票1+基本勝任票+不勝任票0+棄權(quán)票0 參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權(quán)票數(shù)等額調(diào)減參加測評人數(shù)） 組織考察。政治理論及業(yè)務(wù)知識水平，邏輯水平，語言表達能力，儀表氣質(zhì)。 （2）工作人員。由干部人事教育科拿出《競爭上崗實施方案》，經(jīng)委黨組集體研究，再報市人事局審核批準后實施。 擔任正科級領(lǐng)導職務(wù)的任職資格。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。 （二）資格審查。 一、選聘原則鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取。 （二）選聘科長、副科長： 選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要， 提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 二、選聘職位范圍 根據(jù)市中支機關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導職數(shù)配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級領(lǐng)導職位，原則上實行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。 （五）黨委審定。男50歲以下，女45歲以下。主要測試應(yīng)試者對政治時事、經(jīng)濟金融和法律法規(guī)基礎(chǔ)知識的掌握程度和一般的公文寫作能力。 （5）符合任職回避規(guī)定。 公開報名。 （4）答辯。答辯題委托市有關(guān)部門專人擬定，并在演講答辯前嚴格保密。 黨組研究并公示。 強化監(jiān)督。 （六）在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。會后一并投入設(shè)置在會場內(nèi)的投票箱，由委人事科負責組織統(tǒng)計匯總。 （三）競爭上崗工作要與培養(yǎng)選拔干部等各項工作結(jié)合起來。 （七）確定任職名單及公示（9月21日左右）。由人事科將本方案發(fā)放到xx中心，并在中心公示欄公示。目前市xx中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。此次競爭上崗在經(jīng)委黨組領(lǐng)導下進行，凡屬重大問題，必須經(jīng)黨組會集體研究確定。根據(jù)競爭上崗的有關(guān)規(guī)定，并參照其他市直機關(guān)的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。每人限時5—8分鐘，結(jié)束時要說：演講完畢。演講答辯在委機關(guān)公開進行。 （5）符合任職回避規(guī)定。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領(lǐng)導職務(wù)的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)、素質(zhì)優(yōu)良的機關(guān)干部隊伍。 （五）黨委審定。 （五）行員有下列情況之一者，不能選聘： 受政紀處分尚未解除處分的（受黨紀處分的比照政紀處分的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 已立案審查未作結(jié)論的； 因個人表現(xiàn)原因被解聘、低聘或緩聘，且不滿半年的； 因健康等原因，連續(xù)6個月不能堅持正常工作的。 四、其他有關(guān)規(guī)定 （一）選聘要本著擇優(yōu)推薦的原則，嚴格選聘條件和資格，注重工作業(yè)績和表現(xiàn)。人事組織部門根據(jù)選聘條件，對選聘對象的基本情況進行審查，并將審查情況報黨委審定。 二、選聘職位范圍根據(jù)市中支機關(guān)“三定”方案核定的領(lǐng)導職數(shù)配備要求，對職能部門、直（附）屬單位出現(xiàn)的空缺科級領(lǐng)導職位，原則上實行競爭上崗和組織提名、民主推薦、擇優(yōu)選聘相結(jié)合的辦法。考試結(jié)束后由中支黨委統(tǒng)一劃定合格線，筆試合格成績自考試之日起一年內(nèi)有效。 一般應(yīng)具有大專及其以上文化程度，部分特殊職位可放寬為中專學歷。 （二）選聘科長、副科長： 選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取。 一、選聘原則鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。 （二）資格審查。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。