7用干部解難題促發(fā)展意見(jiàn)(完整版)
【正文】 社會(huì)各界的意見(jiàn)。二是分工審核篩選。二是通過(guò)深入調(diào)查研究，對(duì)群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，進(jìn)行梳理，形成一批為民辦實(shí)事項(xiàng)目。對(duì)確定的各類(lèi)重點(diǎn)項(xiàng)目，實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛鉤，相關(guān)責(zé)任單位負(fù)責(zé)，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、后備干部及其他優(yōu)秀中青年干部具體抓落實(shí)制度。 二、做法要求 實(shí)行重點(diǎn)工作項(xiàng)目化。同時(shí)，在推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)干部的大局意識(shí)、群眾意識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的本領(lǐng)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能力突出的干部隊(duì)伍，為**經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)大的智力支持和組織保障。一是進(jìn)行項(xiàng)目整理。一是建立項(xiàng)目咨詢(xún)體系。 明確掛鉤領(lǐng)導(dǎo)。人選可以是項(xiàng)目責(zé)任單位和聯(lián)系部門(mén)的干部，也可以是其他單位的干部。每個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目都成立相應(yīng)的指揮部，確定一個(gè)團(tuán)隊(duì)具體負(fù)責(zé)，區(qū)委、區(qū)政府將制定相應(yīng)的工作目標(biāo)，并與責(zé)任單位、領(lǐng)導(dǎo)和干部簽定重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)責(zé)任狀。 建立日常管理機(jī)制。選派干部在開(kāi)展工作過(guò)程中，要切實(shí)增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，克服畏難情緒和應(yīng)付思想，全力以赴為重點(diǎn)項(xiàng)目服務(wù)；要走群眾路線(xiàn)，深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；要遵守指揮部制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，把參與重點(diǎn)項(xiàng)目工作作為施展才干、促進(jìn)成長(zhǎng)的舞臺(tái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；要定期匯報(bào)工作，年底要進(jìn)行思想和工作小結(jié)，期滿(mǎn)要進(jìn)行全面總結(jié)。三是健全人員考核機(jī)制。二是重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部對(duì)選派干部的提拔使用具有推薦權(quán)和建議權(quán)。二是實(shí)行派駐紀(jì)檢監(jiān)察人員制度。對(duì)工作不扎實(shí)、不勝任及群眾反映問(wèn)題較多、意見(jiàn)較大甚至造成不良影響的干部，及時(shí)召回并進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話(huà)直至組織處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分，已列入?yún)^(qū)管后備干部的，取消其區(qū)管后備干部資格。三是實(shí)行審計(jì)制度。四是樹(shù)立“以工作論英雄，靠發(fā)展比高低，憑實(shí)績(jī)定升遷”的用人導(dǎo)向，加大在項(xiàng)目一線(xiàn)提拔重用干部的工作力度，將項(xiàng)目建設(shè)實(shí)踐鍛煉與干部成長(zhǎng)緊密結(jié)合，與干部晉升、評(píng)先推優(yōu)緊密結(jié)合。四是科學(xué)設(shè)置考評(píng)內(nèi)容。項(xiàng)目指揮部要結(jié)合項(xiàng)目工作實(shí)際，開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，加強(qiáng)政治理論和項(xiàng)目相關(guān)法規(guī)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高干部攻
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