地區(qū)人才隊伍建設(shè)工作意見(完整版)
【正文】 歷、進修、培訓(xùn)等形式送高校和院所進行定向培養(yǎng)。 （二）組織專家開展技術(shù)攻關(guān)。各類貿(mào)洽會、科技和人才交流會、人才招聘會要積極為欠發(fā)達地區(qū)引進人才搭建服務(wù)平臺。凡畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)工作滿一年，工作期間年度考核均為稱職以上的，在報考公務(wù)員時，同等條件下優(yōu)先錄用；參加事業(yè)單位招考的，考試總分可加10分。 （一）制定優(yōu)惠政策，鼓勵各類畢業(yè)生到欠發(fā)達地區(qū)工作。專業(yè)技術(shù)人員到欠發(fā)達地區(qū)服務(wù)的經(jīng)歷將作為“551人才工程”培養(yǎng)人選選拔和職稱評聘的優(yōu)先條件之一。 （一）開展“扶工扶農(nóng)”活動。 （一）適當(dāng)增加欠發(fā)達地區(qū)市“551人才工程”培養(yǎng)人選的數(shù)量。 第4頁 共4頁。 （二）選派欠發(fā)達地區(qū)的優(yōu)秀人才進高校和科研機構(gòu)培養(yǎng)。從欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的實際需求出發(fā)，組織由若干名專家組成專家組，輪流深入欠發(fā)達地區(qū)，進行科技咨詢、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)
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