公司考核管理制度模板(完整版)
【正文】 效考核結(jié)束后，應(yīng)由直接上級安排對下屬的績效考核面談。綜合判斷的結(jié)果將與該員工的年底獎金掛鉤。 第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。 第七條對操作層面員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 第八條操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直接上級給出綜合判斷。公司考核管理制度模板 一、總則 第一條為加強
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