公司考勤規(guī)章制度(完整版)
【正文】 先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。 工傷假。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 早退。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。 九、出差 員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。 公司考勤規(guī)章制度 （三） 主題內(nèi)容及適用范圍 ，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。補卡時間為每周六下午。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。 （含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 ，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。 ，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。 。 。 。 ，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班： ，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 ，24小時以內(nèi)的計全天曠工。 ，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。 ，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。 ，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。 考勤方式及對象 。 十一、經(jīng)總
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