公司考勤獎懲制度(完整版)
【正文】 得超過5天。 （八）婚假： 工作人員經法定程序辦理結婚手續(xù)的，可休婚假5天；實行晚婚者（男25周歲、女23周歲為晚婚年齡）增加婚假10天。 設股室全勤獎，全股室人員都沒違反考勤規(guī)定的股室為全勤，獎金由局班子研究決定。 獎勵標準由局班子會議研究決定。 考勤督查領導小組將每周對各股（室）、中心的考勤情況進行不定期檢查，如發(fā)現股（室）、中心內負責考勤的專員對本股室干部職工的考勤情況存在有虛報、包庇現象的，13次扣除考勤專員月補助的15%，46次扣除考勤專員月補助的30%，累計7至10次除扣除每次相應的月補助外，扣除年終獎金的50%，累計超過11次，扣除全年年終獎金，年度考核不能被評為優(yōu)秀，考勤專員記小過1次處分，并向局班子建議調整其崗位。任何人不得弄虛作假，一經發(fā)現，扣除當事人和考勤人員當月補貼10%。 （三）完善請（休）假制度。 ，可獲得全勤獎金100元。 七、病假一天以上，扣除本月出勤獎。 （2）曠工按曠一罰三處罰，即曠工一天，扣除三天薪金 四、員工合同書 根據國家法規(guī)政策，員工合同書一式三份，公司、員工各持一份，一份送相關勞動部門備案。 （2）公假。 （5）續(xù)假。 遲到、早退、曠工判斷 （1）遲到、早退的判斷超過規(guī)定上班時間到達崗位者視為遲到；提前下班時間離崗 者視為早退。 駐外網點銷售人員，首次外派或開辦辦事處時，由行政部簽發(fā)“駐外人員外派單”予以記錄備查。員工犯有下列過失，公司將視情節(jié)給予一次罰款50元至200元或降職降薪或勸退直至辭退的處理（罰款金額可在工資中扣除）。 （3）員工對維護公司利益和正常的生產、工作秩序，維持公司穩(wěn)定與發(fā)展有顯著功績的。 第八條遲到、早退 上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。 第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。 第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據以及每月全勤工資的發(fā)放依據。 單項獎。 （1）未經上級同意，不參加公司或部門組織的培訓學習、會議及有關活動； （2）上班儀表儀容不符合規(guī)范要求； （3）穿釘子鞋進入工作場地； （4）工作時間吃東西、抽煙、下棋、打牌、用餐； （5）工作時間使用公司電話辦私人事務或上網聊天； （6）撥打、接聽電話使用免提功能； （7）擅離職守或到其它部門串崗聊天、作私務； （8）不服主管人員合理指導，情節(jié)輕微者； （9）私自翻動他人物品； （10）在工作區(qū)域高聲喧嘩，粗言穢語、嬉戲玩笑、哼唱小調影響工作秩序，防礙他人工作； （11）亂吐口痰，亂扔煙頭、瓜皮、紙屑和雜物； （12）私自帶親友在公司內閑逛； （13）外出時不按公司要求將姓名、外出時間、地點、事由寫明在白板上。 員工上訴 （1）員工對處罰不服可在收到《過失通知書》2日內向行政部門申訴，行政部門在受理員工申訴后3天內作出撤銷、改正或維持原決定。 打卡制度 （1）員工上下班時均須實行打卡考勤，并以此作為員工出勤和計算加班的依據。 （2）分管副總經理可批準本部員工（含部門經理）請假二天。 假期規(guī)定 （1）病假。 出勤報表 員工簽到冊是每位員工出勤的正式記錄，是支付員工工資的憑證，行政部門與各位員工必須高度重視、認真對待。 四、無故曠課一節(jié)，一經查實，扣除當月全部滿勤獎。 十一、我校助教須有擔當和愛心，認真?zhèn)湔n、上課、輔導文武技課程、在崗期間負責孩子安全、配合家長會、集體活動屬每位助教分內工作，特此說明。 （二）建立考勤登記制度。 一般干部職工、臨時工請（休）假半天的由股長審批；一天以上三天以下（含三天）的由股長審核后，報分管副局長審批；三天以上的由股長審核，報分管副局長批示后，再報局長審批。 長期因病請假年累計滿60天或因事請假年累計滿48天的，扣除年終獎勵50%。 （九）喪假： 工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天；工作人員的岳父母或公婆死亡后，可給予5天喪假。 各股室考勤人員在年度中沒有違反考勤規(guī)定，認真做好考勤工作的可獲得“崗位獎”，獎金由局班子研究決定。 （十一）獎勵
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