【正文】 出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。除特殊情況外午餐不得超出午休的時(shí)間范圍?！鹨籜年X月X日實(shí)施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時(shí)廢止。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?；榧倨陂g，發(fā)給基礎(chǔ)工資和崗位工資。，公司給予其父母或配偶報(bào)銷一次單人往返路費(fèi)。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時(shí)向人事行政部或工業(yè)工程部申報(bào)。 車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務(wù)的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時(shí)加班，須辦理請假手續(xù)，不得無故拒絕。休假，是指公司根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，安排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)原工資待遇不變。5）病假從開出之日算起，期間公休日、法定節(jié)假日都計(jì)入病假時(shí)間。2）一次事假以4小時(shí)計(jì)，計(jì)半天，超過4小時(shí)，計(jì)一天。如有特殊情況需續(xù)假，病假需持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假條，事假必須向部門總監(jiān)（經(jīng)理）說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。重要崗位不得同時(shí)休假。遲到、早退超過30分鐘且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的，每發(fā)生一次，均視為休事假半天。，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理。請假審批按員工管理權(quán)限逐級(jí)審批，請假條審批后送交綜合部留存。情節(jié)嚴(yán)重的，按曠工處理。3）當(dāng)?shù)嘏c異地員工休假規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長休假，按曠工處理，并取消評(píng)先資格。3）事假期間，不計(jì)發(fā)當(dāng)天的基本工資，同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除工資：一線員工100元/天，二線員工50元/天，基層管理人員150元/天，中層管理人員200元/天。1）辦理結(jié)婚的公司員工，可申請法定婚假3天，超假按事假處理。評(píng)定傷殘等級(jí)后按國家有關(guān)規(guī)定辦理。2管理職責(zé)考勤由各部負(fù)責(zé)記錄，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。 加班時(shí)間，由各車間或部門負(fù)責(zé)考勤的人員按月匯總計(jì)算加班費(fèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)人事行政部?？记谟涗洷４嫫跒?年。其本人不再享受本探親假假期。，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費(fèi)自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。本制度自發(fā)文之日起開始實(shí)施。二、考勤公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。三、加班員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。加班調(diào)休，需填寫《請假申請單》，按請假手續(xù)逐級(jí)批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。請假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請年假須提前一周提出申請，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。（二）假期的審批權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。21天事假天數(shù)。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。第十九條 加班管理：（一）各部門對工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請假，否則按早退處理。第五篇：公司考勤及請假、休假制度公司考勤及請假、休假管理制度目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營而制定本管理制度。如需請假的，需事先填寫請假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；對于突發(fā)性事件的，無法及時(shí)請假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請假條交人事部，否則視曠工處理。對當(dāng)天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。③喪假期間工資照常發(fā)放?；榧伲?天，應(yīng)提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。第二十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說明情況、否則按曠工處理。第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。（二）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；（三）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；（四）員工年內(nèi)因事請假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨安排；確