管理者如何進(jìn)行溝通和激勵(lì)培訓(xùn)心得體會(huì)5篇_(完整版)
【正文】 容代表的內(nèi)容是：承認(rèn)和理解 2在整個(gè)溝通過(guò)程中，最重要的平臺(tái)是：信任 2以人的溝通風(fēng)格和思維方式為標(biāo)準(zhǔn)，溝通風(fēng)格可劃分為幾種類型：四種類型 2工作品質(zhì)主要指的是：在工作過(guò)程中，有助于管理者提高溝通效果的品質(zhì)要求、在工作中有助于管理者實(shí)現(xiàn)管理的品質(zhì)要求 2在綜合運(yùn)用激勵(lì)模式中，對(duì)于人員的激勵(lì)一般不包括：地位和權(quán)力激勵(lì) 2管理之道是由以下部份組成：組織過(guò)程和實(shí)現(xiàn)過(guò)程 2管理的本質(zhì)指的是：一言蔽之就是“管理之道借力也” 2不屬于有效
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