現(xiàn)代企業(yè)管理教程讀后感——范文(完整版)
【正文】 ——《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》讀后感 自從校領(lǐng)導(dǎo)于2008年提出。 畢竟，對于老師們來說，新的教學(xué)理念必須有新的理論作支撐，而對于很多老師來說，一下子轉(zhuǎn)變?yōu)轱柛怪R與經(jīng)驗的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生這樣一群員工似乎的確有些困難，所以，學(xué)校專門為我們購買了《現(xiàn)代企業(yè)管理教程》這本書供我們閱讀，不僅解決了很多老師眼前的困惑，而且也使我們在別一樣的領(lǐng)域有了更多的認(rèn)識?；_香e居室內(nèi)裝飾設(shè)計公司。但是何為人才，是掌握了先進(jìn)技術(shù)的人還是掌握了更熟練的技能的人呢。大家都認(rèn)為企業(yè)難做，而事實如何呢。為客戶提供的也不是單純的產(chǎn)品，提供的也應(yīng)是。這才是企業(yè)經(jīng)營的真正目的。 企業(yè)文化的重要性毋庸置疑，所以不管是站在我們籣香e居室內(nèi)裝飾設(shè)計公司的角度上，還是站在我們09級5班的角度上，我都應(yīng)該培養(yǎng)大家。的品質(zhì)。遺憾的是，不少人在遇到客戶對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品不滿意時，往往都選擇首先會去 考慮企業(yè)的自身利益，而放棄對客戶的服務(wù)的做法，甚至背棄企業(yè)對客戶的承諾。生產(chǎn)。最主要的一個原因就是企業(yè)在運(yùn)營的過程中忽略了企業(yè)文化的建立，忽略了企業(yè)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1