7新時期領導干部作風建設的長效機制研究程園園(完整版)
【正文】 ，自覺參加組織生活，發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良作風。明確執(zhí)行制度責任制，使執(zhí)行主體能嚴肅認真地履行職責。因此，要進一步加強各種制度的針對性和可操作性，讓干部明確應該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。鄧小平同志曾指出，制度問題“更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。在內(nèi)容上，當前主要是學習鄧小平理論、十七大全會精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等。 一、主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責任認識不深刻，淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀。 （二）存在的問題 應該說，主流是值得肯定的。保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風，直接關(guān)系到黨的形象和戰(zhàn)斗力。 二是精神狀態(tài)進一步振奮，讀書充電更新知識的風氣日益濃厚。 四是群眾觀念樹得不夠牢固，存在不同程度的形式主義和官僚主義。應在集中整頓的基礎上，針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，建立機制，完善制度，規(guī)范行為，強化監(jiān)督，把領導干部作風建設提高到新水平。總結(jié)宣傳和大張旗鼓地表彰在改革開放和經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人民公仆及在工作中做出突出貢獻的先進典型，以模范領導干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，使其自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存在的不足，積極采取措施加以改進，以形成良好的工作作風。通過建立完善相關(guān)制度，使領導班子和領導干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強黨的作風建設的具體要求落到實處。同時，制度建設要力避粗糙，務求質(zhì)量，增強權(quán)威性和有效性。 一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡。二是實行全程監(jiān)督。 （四）加強領導，把作風建設擺上重要日程，只有黨委重視，思想統(tǒng)一，才能切實抓緊
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