【正文】 有良好的心態(tài)。對(duì)項(xiàng)目班子及成員存在的問(wèn)題看得清、找得準(zhǔn)，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員也一致認(rèn)為職工所提的意見(jiàn)是具體且實(shí)事求是的，表示一定要虛心接受批評(píng)，克服不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，齊心協(xié)力，使項(xiàng)目的各項(xiàng)建設(shè)再上新臺(tái)階。制訂研討計(jì)劃，明確研討內(nèi)容、課題。 ，嚴(yán)格組織紀(jì)律，狠抓思想、作風(fēng)，堅(jiān)持“三項(xiàng)制度”，樹(shù)立全局觀念，整體意識(shí)，一盤(pán)棋思想。 2010 。 （一）提高認(rèn)識(shí)，對(duì)思想“不以為然”認(rèn)為“小題大做”的問(wèn)題。 （二）解決克服形式主義和官僚之風(fēng)。 責(zé)任科室：人力資源部 制定方案。 建立監(jiān)督機(jī)制。 在調(diào)查問(wèn)卷中，發(fā)放問(wèn)卷200份，共收集各項(xiàng)意見(jiàn)151份。 及時(shí)了解市場(chǎng)藥品價(jià)格。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門(mén)：綜合辦公室 責(zé)任人： 二、關(guān)于人力資源管理方面 穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高工人的積極性，增加職工的工資，為職工交各種保險(xiǎn)，提高福利待遇。 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)： 責(zé)任部門(mén)：公司各部門(mén) 責(zé)任人： 對(duì)礦井的現(xiàn)狀全面分析，按照程序要求，擬定資產(chǎn)處置或改造方案，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，根據(jù)方案籌措資金，走可持續(xù)發(fā)展之路。公司堅(jiān)持“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、有疑必探、先探后掘、先治后采”原則，加強(qiáng)對(duì)礦井的勘探。圍繞影響和制約人力資源社會(huì)保 1障科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題和瓶頸障礙，圍繞普遍關(guān)注的民生熱點(diǎn)和群眾訴求，圍繞全縣中心工作，結(jié)合各處室實(shí)際，列出調(diào)研專(zhuān)題，重點(diǎn)以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，全力做好促進(jìn)就業(yè)工作；以完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系為核心，全面提高社會(huì)保障能力和水平；以勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理為抓手，建立健全協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。 征求到的意見(jiàn)建議。積極開(kāi)展“訪企業(yè)、進(jìn)村居”，組織開(kāi)展用工、社會(huì)保障服務(wù)和政策咨詢(xún)等需求情況，找準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)的切入點(diǎn)和突破口。主題教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)好活動(dòng)開(kāi)展，針對(duì)查找的問(wèn)題和差距，集中開(kāi)展一次“回頭看”，導(dǎo)班子成員結(jié)合各自分工確定聯(lián)系點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和推動(dòng)。 2009年9月14日 第19頁(yè) 共19頁(yè)。 滄源縣人力資源和社會(huì)保障局黨支部 二〇一二年四月二十三日 第五篇：食堂針對(duì)征求意見(jiàn)整改措施食堂針對(duì)征求意見(jiàn)整改措施2009年9月11日，行政科召集港口站、機(jī)務(wù)段站段領(lǐng)導(dǎo)及一線工作人員代表、食堂及行政科部分工作人員召開(kāi)座談會(huì)，針對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量、飯菜質(zhì)量、食品衛(wèi)生、班中餐供應(yīng)等進(jìn)行了認(rèn)真的溝通交流，根據(jù)座談會(huì)中基層反應(yīng)的問(wèn)題及提出的意見(jiàn)建議，食堂結(jié)合實(shí)際制定如下整改措施： 對(duì)班中餐征求意見(jiàn)做到制度化，每餐提前征求值班站長(zhǎng)意見(jiàn)，并且要有值班站長(zhǎng)簽名，班組每周對(duì)各班次進(jìn)行考核，行政科每半月對(duì)征求意見(jiàn)情況進(jìn)行檢查考核一次，考核結(jié)果與各班中餐帶班組長(zhǎng)績(jī)效工資掛鉤。領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭自我剖析，勇于揭短亮丑，努力做到“四查四看”：一查對(duì)上級(jí)決策部署的認(rèn)識(shí)到位了沒(méi)有，看是否真正樹(shù)立起危機(jī)感、責(zé)任感、緊迫感；二查搶抓機(jī)遇的意識(shí)增強(qiáng)了沒(méi)有，看能否在復(fù)雜 多變的形勢(shì)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、用好機(jī)遇；三查對(duì)自身所處位置和優(yōu)勢(shì)的認(rèn)識(shí)清楚了沒(méi)有，看能否把這些優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為比較優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)；四查爭(zhēng)先進(jìn)位的思想樹(shù)立了沒(méi)有，看是否做到了樹(shù)一流標(biāo)桿、做一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。 整改措施、方法。 二是制度落實(shí)，制度創(chuàng)新方面。 第四篇：局優(yōu)化軟環(huán)境征求意見(jiàn)建議整改措施滄源縣人力資源和社會(huì)保障局優(yōu)化軟環(huán)境 增強(qiáng)軟實(shí)力鞏固提高階段工作 征求意見(jiàn)建議整改措施 為貫徹落實(shí)《關(guān)于開(kāi)展好優(yōu)化軟環(huán)境增強(qiáng)軟實(shí)力鞏固提高階段深入查找問(wèn)題相關(guān)工作的通知》滄優(yōu)辦發(fā)﹝2012﹞2號(hào)文件精神，我局專(zhuān)門(mén)安排學(xué)習(xí)“四群”實(shí)踐活動(dòng)辦公室向縣級(jí)直屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組等發(fā)放《滄源縣人力資源和社會(huì)保障局優(yōu)化軟環(huán)境增強(qiáng)軟實(shí)力鞏固提高階段工作征求意見(jiàn)表》20份，收回20份，共征求到意見(jiàn)建議5各方面57條，局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上意見(jiàn)建議專(zhuān)題組織召開(kāi)班子會(huì)對(duì)征求到的意見(jiàn)建議逐條進(jìn)行研究，同時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合工作實(shí)際情況進(jìn)行了對(duì)照剖析，提出解決方法，現(xiàn)就征求意見(jiàn)整改落實(shí)情況匯報(bào)如下： 一、思想解放，轉(zhuǎn)變觀念方面。公司擬定了2013年