【正文】 伍和領導班子作風、政風、行風征求意見調查表和熱線電話等多種形式，廣泛征求黨內外群眾對黨員和所領導班子的意見和建議，共收到各種意見和建議共36條，其中支部工作11條，科研工作13條，開發(fā)工作5條，行政后勤7條。黨委書記、校長原則上不能同時外出。 。領導班子成員要嚴格落實常委會、校長辦公會決議，認真執(zhí)行集體決定，敢于擔當，按照分工積極主動開展工作，指定任期工作、目標計劃和年度工作計劃，切實履行自己的職責，杜絕遇事推諉、互相扯皮和不擔責不負責的現象，以確保決策和分管工作真正落到實處。 ，集體討論學校重大問題和重要事項，領導班子成員按照分工履行職責。 。領導班子成員要增強全局觀念，關心全局工作，相互理解、相互支持，分工不分家，積極支持、參與并維護集體領導。帶頭做到每人每學期聽課不少于4節(jié)，召開座談會或通報會、專題講座等不少于2次，參加聯系學院和分管部門的集體學習、專題工作會議等不少于3次，與聯系學院和分管部門負責人談心不少于1次，校內調研每月不少于1次。 。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮出來。課題組開發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財力長期以來得不到提高?？蒲性O備利用率較低，全所至今沒有建成自己的科研基地，現有基地小而分散，無法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢。 為職工辦好事實事不夠，近年來沒有明確提出為職工辦幾件好事實事。缺乏大膽試驗、開拓創(chuàng)新的精神，思想觀念跟不上形勢，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。 （四）沒有正確處理好管理工作與業(yè)務工作的關系。 在開發(fā)工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。第四，堅持民主集中制原則，重大問題必須由所領導班子集體研究，提出方案，經所務會討論或提交全所職工大會通過才能執(zhí)行，減少或避免工作中的重大決策失誤。二是自覺抓好黨風廉政建設。特別是近日通過到江蘇無錫學習培訓，開拓了視野，增長了見識，更加深刻的認識到深入貫徹黨的十六屆四中全會精神，必須把加強黨的執(zhí)政能力建設貫穿到組織工作的全過程，在提高領導班子和干部隊伍的執(zhí)政水平和領導能力上下功夫，抓好以下五個方面。三要繼續(xù)開展“立黨為公、執(zhí)政為民”教育活動。二要擴大干部任用工作中的民主。二要優(yōu)化班子結構。一些存在明顯不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被領導面對面進行“誡勉談話”，談話情況在本地區(qū)通報，引起了很大震動。要探索實行政績和考核結果公示制，對群眾反映的問題認真調查，真正做到考準考實。建立健全干部監(jiān)督工作協調機制、組織部門內部干部監(jiān)督工作配合機制、信息反饋機制和監(jiān)督工作責任制。發(fā)揮干部監(jiān)督員、社區(qū)監(jiān)督卡、電子信箱的作用，廣泛征集社會各界的意見，強化對干部“三圈”的監(jiān)督。二要加強對“一把手”的監(jiān)督。這樣全面的、大規(guī)模的談心談話活動在全國也是比較少見的。具體到我縣而言，干部考核工作就要緊緊圍繞“以人為本”和“科學發(fā)展觀”的科學內涵，體現五個統(tǒng)籌的基本要求，與領導班子和干部隊伍的實際情況結合起來，進一步調整目標體系，改進評價方法，增強考核工作的準確性和導向性。要特別注意選好配強黨政“一把手”，增強帶班子的能力。三要抓好中央六個法規(guī)性文件的貫徹落實。 二、深化干部人事制度改革，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選賢任能機制最近，XX省通過電視直播公開選拔干部、公推公選22名省管干部的做法，引起了海內外媒體的廣泛注意，被稱為“改革干部選拔制度的又一次大膽嘗試”。從目前我縣干部隊伍的整體素質來看，與先進地區(qū)干部的思想觀念相比還有一定差距，與全縣打造開放新型工業(yè)衛(wèi)星城的目標要求相比還很不適應，所以我們要認真落實大規(guī)模培訓干部的任務，提高干部教育質量，增強干部的執(zhí)政素質。三是自覺接受群眾監(jiān)督，辦事公道正派，不以個人好惡和小團體利益為標準，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。制度建設是我所科研和開發(fā)工作實現科學化、規(guī)范化管理的基礎。 四、今后努力的方向 （一）加強所領導班子建設。重業(yè)務，輕管理。黨的十六屆三中、四中全會提出了科學發(fā)展觀和以人為本建設和諧社會的重大治國方略。所大門急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門衛(wèi)工作有待