7學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度-資料下載頁
2025-09-17 19:44本頁面
【正文】 策真正建立在科學(xué)、民主的基礎(chǔ)之上，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的團結(jié)和活力。要建立決策失誤責(zé)任追究制度，健全糾錯改正機制，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在決策過程中的責(zé)任感和壓力感。 四、調(diào)整完善目標(biāo)考核體系，激發(fā)廣大干部“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的工作熱情在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中我了解到，江蘇一些地區(qū)干部考核“動真格”，在每年年度干部考核中，改變“暗箱操作，僅限內(nèi)部掌握”的傳統(tǒng)做法，優(yōu)劣讓群眾評價，結(jié)果向干部公開。一些存在明顯不足的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被領(lǐng)導(dǎo)面對面進行“誡勉談話”，談話情況在本地區(qū)通報，引起了很大震動。我認(rèn)為這種做法很好，不僅在干部考核中真正了解了基層班子建設(shè)情況，而且通過獎優(yōu)懲劣，嚴(yán)肅了考核紀(jì)律，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，得到了群眾的認(rèn)可。具體到我縣而言，干部考核工作就要緊緊圍繞“以人為本”和“科學(xué)發(fā)展觀”的科學(xué)內(nèi)涵，體現(xiàn)五個統(tǒng)籌的基本要求，與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的實際情況結(jié)合起來，進一步調(diào)整目標(biāo)體系，改進評價方法，增強考核工作的準(zhǔn)確性和導(dǎo)向性。一是在整個指標(biāo)體系的設(shè)置上，要全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況，涵蓋物質(zhì)文明、精神文明、政治文明三大領(lǐng)域的主要指標(biāo)，不能片面地用經(jīng)濟指標(biāo)考核干部。二是在經(jīng)濟指標(biāo)的設(shè)置上，既要重視反映經(jīng)濟增長的指標(biāo)，又要重視反映經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的其他指標(biāo)。今年，縣委、縣政府把“十項民心工程”作為重點工作，列入承辦單位的考核目標(biāo)，把文明生態(tài)村建設(shè)作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直單位的重點考核內(nèi)容，就是調(diào)整經(jīng)濟指標(biāo)設(shè)置的具體體現(xiàn)。三是在評價標(biāo)準(zhǔn)上，既要看反映經(jīng)濟和社會發(fā)展的真實數(shù)字，又不能只唯數(shù)字，一味追求gdp，堅決防止“干部出數(shù)字，數(shù)字出干部”的現(xiàn)象發(fā)生。要歷史地看待干部的政績，既看“顯”績，又看“潛”績，堅決杜絕為了出政績而急功近利的短期行為，更不能出現(xiàn)“上屆的政績，下屆的包袱”的現(xiàn)象。要探索實行政績和考核結(jié)果公示制，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查，真正做到考準(zhǔn)考實。 五、強化監(jiān)督管理力度，促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政行為規(guī)范XX省委為加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，從去年以來，在全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部中集中組織開展了談心談話活動，各級黨委的主 要領(lǐng)導(dǎo)及組織部門的負(fù)責(zé)同志按干部管理權(quán)限，同23900多名干部進行了談心談話。這樣全面的、大規(guī)模的談心談話活動在全國也是比較少見的。此外，XX省委組織部連續(xù)7年對干部選拔任用工作進行專項檢查，對違反《條例》的人和事進行了嚴(yán)肅查處?？梢?，XX省委在貫徹落實“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針政策上下了很大功夫，嚴(yán)格了黨內(nèi)制度，強化了教育管理，最大限度的達到了關(guān)心、教育和愛護干部的目的。我縣的干部監(jiān)督工作起步較早，干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度在全市XX個縣（市、區(qū)）率先實行，并收到了良好效果，但是與更高的要求相比還有一定差距。今后，我們要認(rèn)真貫徹落實全國干部監(jiān)督工作會議精神，拓寬監(jiān)督渠道，改進監(jiān)督方法，從五個方面入手，健全多層次、全方位的監(jiān)督體系。一要加強干部監(jiān)督機制建設(shè)。建立健全干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機制、組織部門內(nèi)部干部監(jiān)督工作配合機制、信息反饋機制和監(jiān)督工作責(zé)任制。發(fā)揮好干部監(jiān)督聯(lián)席會議各成員單位的作用，暢通信息溝通渠道，形成強大的監(jiān)督合力。二要加強對“一把手”的監(jiān)督。在抓好離任“一把手”的經(jīng)濟責(zé)任審計的同時，對大額資金使用、重點項目建設(shè)、單位人事調(diào)整、評優(yōu)調(diào)資等敏感問題的決策過程進行突擊式檢查，使領(lǐng)導(dǎo)干部做到“慎用權(quán)、用好權(quán)”，進一步提高科學(xué)決策水平。三要以任前談話、跟蹤考察等形式為重點，加強對新提拔任職的年輕干部思想修養(yǎng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，幫助年輕干部健康成長。四是以強化對《條例》、《實施辦法》的檢查監(jiān)督為重點，切實加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。在抓好學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督和責(zé)任追究制度，每次干部調(diào)整后都進行自查，及時將調(diào)整干部情況上報市組部，防止用人失察失誤，造成干部“帶病上崗”和“帶病提職”。五是以拓寬監(jiān)督渠道為重點，加大日常監(jiān)督力度。發(fā)揮干部監(jiān)督員、社區(qū)監(jiān)督卡、電子信箱的作用，廣泛征集社會各界的意見，強化對干部“三圈”的監(jiān)督。 +展開更多文章... 第17頁 共1
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1