7學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子工作制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-26 19:44本頁(yè)面
【正文】 于為職工說(shuō)話辦事，才能得到群眾的支持和擁護(hù)。三是自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，辦事公道正派，不以個(gè)人好惡和小團(tuán)體利益為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。二是自覺(jué)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是抓好學(xué)習(xí)。今年重點(diǎn)是加強(qiáng)我所科技開(kāi)發(fā)管理制度、財(cái)務(wù)制度、分配制度的建立和完善工作。制度建設(shè)是我所科研和開(kāi)發(fā)工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化管理的基礎(chǔ)。第四，堅(jiān)持民主集中制原則，重大問(wèn)題必須由所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出方案，經(jīng)所務(wù)會(huì)討論或提交全所職工大會(huì)通過(guò)才能執(zhí)行，減少或避免工作中的重大決策失誤。書(shū)記、所長(zhǎng)之間更要相互尊重和支持，工作上互相配合，形成合力。沒(méi)有一個(gè)思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)一致的所領(lǐng)導(dǎo)班子是不可能承擔(dān)起全所改革發(fā)展的重任的。 四、今后努力的方向 （一）加強(qiáng)所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 在開(kāi)發(fā)工作上辦法不多，措施不到，工作力度不夠。實(shí)際工作中抓科研工作多，研究重視開(kāi)發(fā)工作不夠，沒(méi)有建立開(kāi)發(fā)管理機(jī)構(gòu)。 （五）重科研，輕開(kāi)發(fā)。重業(yè)務(wù)，輕管理。 （四）沒(méi)有正確處理好管理工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。民主集中制是黨的根本組織原則。我所科技開(kāi)發(fā)工作中先后兩次興辦公司給我所造成重大經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，值得我們深思。黨的十六屆三中、四中全會(huì)提出了科學(xué)發(fā)展觀和以人為本建設(shè)和諧社會(huì)的重大治國(guó)方略。缺乏大膽試驗(yàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神，思想觀念跟不上形勢(shì)，工作按部就班，缺乏創(chuàng)新。理論聯(lián)系實(shí)際，解決事關(guān)全所發(fā)展的重大問(wèn)題的辦法不多，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。 三、存在問(wèn)題的分析原因所領(lǐng)導(dǎo)班子存在以上主要問(wèn)題，經(jīng)過(guò)黨支部專(zhuān)題組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)討論分析，產(chǎn)生問(wèn)題主要有以下幾方面的原因： （一）重視政治理論學(xué)習(xí)不夠。所大門(mén)急需改造或重建，環(huán)境衛(wèi)生和門(mén)衛(wèi)工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 為職工辦好事實(shí)事不夠，近年來(lái)沒(méi)有明確提出為職工辦幾件好事實(shí)事。 由于我所科技開(kāi)發(fā)創(chuàng)收較少，全所職工的收入水平低，部分職工住房條件差，少數(shù)職工還沒(méi)有住房。 我所是xx種子有限公司的主要股東之一，對(duì)xx種子公司的經(jīng)營(yíng)管理工作監(jiān)管不力。我所現(xiàn)有成果數(shù)量少、等級(jí)低，高水平的論文更少，至今沒(méi)有一項(xiàng)成果或技術(shù)形成科技開(kāi)發(fā)的骨干項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)創(chuàng)收長(zhǎng)期處于落后局面。科研設(shè)備利用率較低，全所至今沒(méi)有建成自己的科研基地，現(xiàn)有基地小而分散，無(wú)法充分展示園藝所科研成果和優(yōu)勢(shì)。 科研資源分散，利用效率低下。 科研與開(kāi)發(fā)工作缺乏總體長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，思路不清。如門(mén)衛(wèi)制度不嚴(yán)，管理不到位，職工和外來(lái)人員自行車(chē)多次被盜；印章管理不嚴(yán)，沒(méi)有實(shí)行專(zhuān)人管理和使用登記；車(chē)輛管理有待加強(qiáng)等。課題組開(kāi)發(fā)收支監(jiān)管不力，效益低下，全所綜合財(cái)力長(zhǎng)期以來(lái)得不到提高。如科技開(kāi)發(fā)管理制度、財(cái)務(wù)制度等。 某些方面尚未建立起管理制度，如職工年終考核評(píng)比辦法、年度優(yōu)秀職工評(píng)選辦法、困難職工補(bǔ)助辦法等。 班子成員主動(dòng)征求黨員和職工群眾的意見(jiàn)和建議較少，密切聯(lián)系群眾，深入群眾中開(kāi)展調(diào)查研究不多。所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。 所黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不突出。 二、存在問(wèn)題 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子工作不力，領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)。校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)學(xué)校的重大決策、會(huì)議決定、涉密文件等，嚴(yán)格做好保密工作，不得擅自向外泄漏。 。校級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)期外出，應(yīng)明確指定一名負(fù)責(zé)同志臨時(shí)負(fù)責(zé)分管工作。確因工作需要同時(shí)外出的，學(xué)校黨委要確定一名負(fù)責(zé)同志臨時(shí)負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，并向省高校工委報(bào)備說(shuō)明相關(guān)情況。黨委書(shū)記、校長(zhǎng)外出，需相互溝通告知，并向省高校工委報(bào)備。帶頭做到每人每學(xué)期聽(tīng)課不少于4節(jié)，召開(kāi)座談會(huì)或通報(bào)會(huì)、專(zhuān)題講座等不少于2次，參加聯(lián)系學(xué)院和分管部門(mén)的集體學(xué)習(xí)、專(zhuān)題工作會(huì)議等不少于3次，與聯(lián)系學(xué)院和分管部門(mén)負(fù)責(zé)人談心不少于1次，校內(nèi)調(diào)研每月不少于1次。 《北中大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會(huì)制度（試行）》，每季度召開(kāi)一次校領(lǐng)導(dǎo)班子務(wù)虛會(huì)，可根據(jù)工作需要及實(shí)際情況，適當(dāng)增加務(wù)虛會(huì)召開(kāi)次數(shù)，務(wù)虛會(huì)議題由黨委書(shū)記、校長(zhǎng)共同商定。對(duì)于上級(jí)部門(mén)的重大決策、重要工作部署、
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