【正文】 ㈣通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2個人的競聘人選。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領導干部和黨群部門的領導干部。 ㈤作風民主，在群眾中有較高威信。 ㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。第三章干部任免、聘任 第十條按照《中國共產黨章程》產生各級黨委、紀委成員及其負責人。 ㈡具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。學校干部選拔任用制度 領導干部選拔任用工作條例 第一章總則 第一條為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立與現代企業(yè)制度相適應的科學規(guī)范的領導干部選拔任用制度，形成企業(yè)富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的領導干部隊伍，保證公司改革與發(fā)展目標的全面實現，根據《中國共產黨章程》，《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《中共中央關于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》，《中華人民共和國公司法》，公司總公司黨委會、董事會、經理層工作規(guī)則和其他有關法律、法規(guī)，制定本條例。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨和國家的方針政策與法律法規(guī)，立志改革開放，依靠廣大職工辦企業(yè)，工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。 第十一條工會、共青團等群眾團體負責人的產生按有關規(guī)定履行民主程序。㈣黨委、董事會、總經理按規(guī)定程序任免、聘任（解聘）。 第十八條后備干部與在職干部的比例：正職2：1以上，副職1：１以上。公開選拔要運用市場機制，面向社會和全集團進行；競聘上崗在本單位或本系統(tǒng)內部進行。 ㈤對競聘人選進行面試答辯，提出評議意見，報競聘領導小組。 第三十二條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。第三十七條實行干部考察工作責任制。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。 第十章任職 第四十六條實行領導干部任前公示制度。 第五十條需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領導干部任前公示”文件形式公示。㈡提倡專業(yè)技術干部與管理干部，行政干部與黨群干部之間的交流，以利于培養(yǎng)復合型人才。 第五十七條回避雙方職務不同的，一般由職務較低一方回避；職務相同的，根據工作需要和當事人的實際情況決定其中一方回避。計財部門負責提供經營指標和財務數據；審計部門負責對企業(yè)依法經營和財務數據的真實情況進行核實評價；紀檢部門負責對黨風廉政建設和違紀情況作出評價；工會負責做好對領導干部的民主評議、民主測評工作。采取確認年度目標，自我考核和述職，民主評議和民主測評，主管領導逐級考核，專業(yè)職能部門考核，組織人事部門認定的方式進行。 第六十六條職工代表大會民主評議民主測評領導干部的工作，一般每年進行一次，與領導干部的年度述職同步。㈡不勝任現職的。㈥以權謀私，為配偶、子女和親友就業(yè)、錄用、調動、提職、晉級、入黨、出國、經商等謀求特殊照顧，造成嚴重影響。㈡自愿辭職，是指領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。 第七十二條實行領導干部退出領導崗位制度。㈡部分達到內退年齡的領導干部，因工作需要，經組織批準，可以安排調研員崗位，協助領導班子工作，不納入定員編制，保留原職級。任免機關應當自收到申請書之日起一個月內予以答復。㈧因身體健康狀況原因，難以履行現崗位職責。㈠在重大政治問題上是非不分。 第六十七條民主評議民主測評應當按下列程序進行。被考核者按任期目標責任書內容提出述職報告，經審計部門審計，組織（人事）部門會同工會進行民主測評后，根據日常考核和有關部門提供的情況做出綜合評價。 第六十二條應當采取以下形式對領