7學習學習型組織心得體會(完整版)
【正文】 同愿景提醒自己，自覺地約束自己。共同愿景的確立，有利于統(tǒng)一全系統(tǒng)廣大干部職工的思想。授人以魚，不如授人以漁，強調(diào)了能力的重要。 通過這次培訓，讓我體會到一個組織只有不斷地共同學習，才能建立真正的學習型組織，不斷的創(chuàng)新和進步。盡管學習的時間較短，卻是收益非淺，特別是老師深入淺出、聲情并茂的講解，為我開啟了一扇重新看世界的窗。是我們的“臉皮變厚”了嗎。在今年開展學習型工商建設年活動中，結(jié)合學習型組織理論，感悟如下： （一）提升學習力是開展學習型工商建設年活動的核心人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，是第一要素。 （二）建立共同愿景是開展學習型工商建設年活動的動力共同愿景是大家共同愿望的景象，是人們心中一股令人深受感召的力量，這種力量在開始時可能只是由一個想法所激發(fā)出來的，而一旦發(fā)展成感召一群人的支持時，它就成為一群人、一個團隊共同追求的目標，共同的價值取向，它就成為這個團隊的奮斗的動力。 共同愿景的確立，有利于約束干部職工的言行。 （三）創(chuàng)新是開展學習型工商建設年活動的關鍵 創(chuàng)新，是一個民族進步的靈魂；創(chuàng)新，也是未來管理的主旋律；創(chuàng)新，對于一個單位來講，也是每個單位能否快速發(fā)展的關鍵。 第6頁 共6頁
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