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7學習干部選拔任用工作條例心得體會六篇(完整版)

2024-09-26 17:49上一頁面

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【正文】 央對干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果,也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。一段時間以來,一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法,挫傷了很多干部的積極性。干部選拔任用公道了,那些私德官德不淑的干部,跑官要官、拉票賄選的不正之風,那些帶病提拔的腐敗分子,就會被整肅,就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督,完善干部考核制度和方法。始終要求自己個人生活不能奢,思想防線不能松,做人格調(diào)不能低,處理問題手不能軟。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ),把有潛力的同志放在急難險重任務中歷練;要堅持黨要管黨,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。治國之要,首在用人。針對年輕干部,提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部,應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面,更是黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。在今后的組織工作中,群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終,成為組織工作長期堅持的重要方針。一些干部害怕丟票,工作中搞中庸之道,當“老好人”;有些干部平時不務正業(yè),拉圈子、搞幫派,爭取民主推薦的“感情票”,導致民主推薦結(jié)果失實。 通過學習,我深刻認識到《條例》是今后的組織人事工作的依據(jù)和導向。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。因此《條例》中多處提到干部選任要強化作風考察。使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土,干部成長成才的搖籃,同時也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條,其中重點添加了“以德為先”的選人原則,突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位,體現(xiàn)了當前選拔任用黨政領(lǐng)導干部的關(guān)鍵。要從嚴把關(guān)人選、從嚴遵循程序、從嚴問責追責,加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督,進一步豐富和深化德才兼?zhèn)?、以德為先的?0字”好干部標準。始終把組織和群眾的信任和重托,傾注在本職工作中,把握自己、管住自己、走好人生路。否則,為人民服務就是一名空話。 【篇四】 通過學習進一步了解到《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定:“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用方式之一”,隨著公開選拔的經(jīng)?;?、制度化,要做到堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。比如,舊條例未明確哪些人不被列為考察對象,而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形,不得列入考察對象,即除了“裸官”,群眾公認度不高的,近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的,有跑官、拉票行為的,受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的,其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上,新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。對拉票賄選明確不得作為考察對象。習總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準,是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋,揭示了好干部的本質(zhì)特征,高度概括了好干部的質(zhì)量要求,體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。 通過公開選拔和競爭上崗,變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)
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