7學習干部選拔任用工作條例心得體會六篇(完整版)
【正文】 央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，也是從源頭上預防和治理選人用人不正之風的有力武器。一段時間以來，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年齡的做法，挫傷了很多干部的積極性。干部選拔任用公道了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票賄選的不正之風，那些帶病提拔的腐敗分子，就會被整肅，就不會成為失去民心人心的“滑鐵盧”。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調(diào)不能低，處理問題手不能軟。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，把有潛力的同志放在急難險重任務中歷練；要堅持黨要管黨，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。治國之要，首在用人。針對年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。作風建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當“老好人”；有些干部平時不務正業(yè)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導致民主推薦結(jié)果失實。 通過學習，我深刻認識到《條例》是今后的組織人事工作的依據(jù)和導向。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。因此《條例》中多處提到干部選任要強化作風考察。使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當前選拔任用黨政領(lǐng)導干部的關(guān)鍵。要從嚴把關(guān)人選、從嚴遵循程序、從嚴問責追責，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，進一步豐富和深化德才兼?zhèn)?、以德為先的?0字”好干部標準。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。否則，為人民服務就是一名空話。 【篇四】 通過學習進一步了解到《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定：“公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導干部選拔任用方式之一”，隨著公開選拔的經(jīng)?；?、制度化，要做到堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。比如，舊條例未明確哪些人不被列為考察對象，而新的《干部任用條例》明確規(guī)定六種情形，不得列入考察對象，即除了“裸官”，群眾公認度不高的，近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，有跑官、拉票行為的，受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察對象。在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。對拉票賄選明確不得作為考察對象。習總書記提出的信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準，是對好干部標準的高度概括、深刻闡釋，揭示了好干部的本質(zhì)特征，高度概括了好干部的質(zhì)量要求，體現(xiàn)了我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的根本宗旨。 通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1