7學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會(完整版)
【正文】 部政績考察由虛變實，干部考核工作向數(shù)字化、形象化、具體化方向邁進，讓廣大干部評有標準、學有榜樣、趕有目標、超有方向，杜絕虛假政績的影響，使真正干出成績的干部得到組織的信任和重用。學習干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度心得體會 作為基層組織部門，要認清形勢，充分認識用人上不正之風的頑固性和危害性，增強整治用人上不正之風的強烈責任感，堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格按照《２０１０２０２０年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和四項干部監(jiān)督制度要求，著力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，扎實做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，不斷提高各級領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)，努力增強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力，積極為三門峽xx區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展提供堅強組織保證。三是要堅持群眾公認原則。對于學歷水平不達標、不具備干部身份或參加工作時間不具備條件的不列為考察對象。考察期間，嚴格按規(guī)定的范圍認真征求意見，客觀、全面了解考察對象的情況。嚴肅組工干部和干部考察工作紀律。三是認真執(zhí)行干部任
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