7學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部選拔任用制度心得體會(huì)(完整版)
【正文】 踏踏實(shí)實(shí)做事。 （二）健全系統(tǒng)科學(xué)的選人用人機(jī)制 建立干部選拔任用工作信息公開制度，不斷擴(kuò)大干部動(dòng)議、提名、考察、醞釀、討論、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，著力提高干部工作的開放度和透明度。眾顯而易見，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的好制度，是黨中央深化干部人事制度改革的新成果，同時(shí)也是我們黨員群眾的好期待。通過參加省、州的視頻學(xué)習(xí)，我感觸良多，體會(huì)最深的就是覺得“四項(xiàng)監(jiān)督制度”不僅為防治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器，而且為提高選人用人公信度提供了法規(guī)制度保障。學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部選拔任用制度心得體會(huì) 生當(dāng)如月季、做人當(dāng)如白蓮品格。以下是我對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的認(rèn)識(shí)及其在認(rèn)識(shí)過程中所產(chǎn)生的一些感悟。 二、貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度深入認(rèn)識(shí) 制度貫徹實(shí)施情況的效果如何，關(guān)鍵還得看改革實(shí)踐的效果如何。健全完善班子研判、規(guī)范動(dòng)議、民主推薦、初始提名、初選聯(lián)審、差額考察、差額初定、分層票決、決定任職、考核管理“十步”工作流程，努力形成系統(tǒng)科學(xué)的干部選拔任用工作體系，提高選人用人公信度和群眾滿意度。做到慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微。要時(shí)刻警醒自己，嚴(yán)格自律，防微杜漸，增強(qiáng)拒腐防變的能力。 工作中，要守得住清苦。因此，我們做為一名人事干部要吃得起虧，吃得了苦，把自己在組織部門工作看成是黨和人民對(duì)自己的一種信任，一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計(jì)較、患得患失，時(shí)刻牢記“兩個(gè)務(wù)必”，安于清貧、甘于吃苦，不貪不占不攀比。在于它的淡淡的幽香。慎獨(dú)就是要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律、淡泊名利，遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，自
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