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7姚玉舟在“四提四促”解放思想大討論動員會上的致辭(完整版)

2024-09-26 16:57上一頁面

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【正文】 步入上升期。加快發(fā)展是核心,創(chuàng)新發(fā)展是手段,轉型發(fā)展是方向,和諧發(fā)展是目的??茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展,發(fā)展是硬道理,始終是顛撲不破的真理。姚玉舟在“四提四促”解放思想大討論動員會上的講話 黨委中心組(擴大)學習內容 學習時間:2011年4月9日 學習內容:學習姚玉舟在全市“四提四促”解放思想大討論動員大會上的講話1繼續(xù)推進思想解放加快建設幸福銅陵 ——在全市“四提四促”思想大討論動員大會上的講話 (2011年3月30日) 姚玉舟 同志們: 在“十二五”規(guī)劃的開局之年,在即將迎來建黨90周年之際,今天,我們在這里召開全市動員大會,對以“崛起,銅陵”為主題,以“提效能促跨越、提膽略促創(chuàng)新、提標桿促轉型、提幸福促和諧”為主要內容的解放思想大討論活動進行動員部署。促創(chuàng)新,這是基于經濟發(fā)展規(guī)律,對后金融危機時代主導經濟發(fā)展關鍵要素的把握。希望全市各級各部門、各級干部深刻領會和切實貫徹市委、市政府的部署要求,認認真真、扎扎實實地開展解放思想大討論活動。這一時期,經濟全球化進一步深化,世界經濟發(fā)展格局呈現以下趨勢:一是全球政經格局正在重塑之中。金融危機弱化了美元在國際貨幣體系中的中心地位,國際貨幣體系加速多元化。省委、省政府指出,未來五年是我省大有可為的黃金發(fā)展期。其次,從“十二五”規(guī)劃看,未來五年全省各市發(fā)展目標催人奮進,比如地區(qū)生產總值,合肥、蕪湖、馬鞍山分別是突破6000億元、2800億元、1600億元(力爭2000億元);固定資產投資,合肥、蕪湖、1萬億元和超過8000億元(力爭1萬億元)。在工業(yè)的內部結構上,高附加值產業(yè)、高新技術產業(yè)所占比例過低,資源性、粗放性低附加值產業(yè)比重過大,產業(yè)競爭力不強。 應當說,繼續(xù)開展解放思想大討論,并非否定過去的思想解放———而是在“四大”解放思想大討論取得階段性成效的基礎上,把以“崛起,銅陵”為主題的大討論繼續(xù)引向深入。從干部隊伍看,主流是好的,精神狀態(tài)是昂揚向上、奮發(fā)努力的,機關干部年度考核的整體情況越來越好,一大批單位和部門因工作出色獲得省直以上部門的表彰。合肥18公里、10車道的道路9個月建成,我市銅蕪路拓寬改造建設期為18個月,但兩年過去了還遲遲沒有建成。 第三,要著力查擺剖析履職盡責不力的問題。 第四,要著力查擺剖析堅持原則、直面矛盾不堅決的問題。我們要通過繼續(xù)解放思想,進一步突破一般的工作目標、一般的工作要求、一般的工作格局,敢于同高的攀、同勇的爭、同快的賽,做到不但看到差距,而且有承認差距的勇氣和縮小差距的辦法;不但有標桿,而且有向標桿學習和挑戰(zhàn)的勇氣,不只求過得去、還要求過得硬,努力使各項工作走在全國全省的前列。 三、態(tài)度決定一切,責任重于泰山,迫切需要我們切實增強解放思想的實效性 上面六個方面的問題,歸根到底是態(tài)度問題、責任問題。有個故事,說的是一個軍官下部隊去看望士兵,發(fā)現有一個士兵帽子太大,對士兵說:“你這個帽子怎么這么大。據統計調查,現在的職場上,包括黨政機關、 11事業(yè)單位和企業(yè),能夠自我反思的人僅占3%。責任比能力更重要。我們的傳統文化里有一種影響很深的文化,叫熟人文化。最近,我們抓“雙創(chuàng)”工作的力度不斷加大,廣大市民的生活環(huán)境得到實實在在的改善,人民群眾已經從方方面面感受到創(chuàng)建帶來的變化,反響很好,一些同志甚至講“雙創(chuàng)”搞遲了,如果早點像現在這樣下大力氣抓,城市環(huán)境會更好。真抓實干才是一個城市發(fā)展的真正動力,真情實意為群眾服務才是一個城市幸福的源泉。我們要牢記人民公仆身份,把堅持以人為本、為民造福的理念時刻銘記在心里、落實在行動上,為進一步提高人民群眾的全面小康水平和幸福指數作出更大努力。群眾的參與和擁護是我們一切工作順利推進、取得實效的關鍵。這種熟人文化的影響,在銅陵可能更甚一籌。工作不落實,或者落實不到位,主要還是責任意識不夠。他們經常反思組織和單位領導為什么不重用自己,是不是因為自己在哪個崗位、哪個環(huán)節(jié)上沒有做好;反思組織的要求自己為什么做不到,領導為什么要求我做這個、做那個,是不是我的工作不夠主動?!边@個軍官哈哈大笑說:“頭太小不就是帽子太大了嗎。我們的干部大都具有一定的學歷,也有很多的經歷,就干部自身來說,最缺的不是能力、本領,而是對待人民群眾、對待本職工作的態(tài)度。親民、為民、愛民不夠,主要表現為:有的干部不善于同群眾打交道、做朋友,不善于引導群眾、說服群眾,害怕與群眾面對面,害怕走到群眾中去;有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意
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