【正文】 步入上升期。加快發(fā)展是核心，創(chuàng)新發(fā)展是手段，轉(zhuǎn)型發(fā)展是方向，和諧發(fā)展是目的?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，發(fā)展是硬道理，始終是顛撲不破的真理。姚玉舟在“四提四促”解放思想大討論動(dòng)員會(huì)上的講話 黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)內(nèi)容 學(xué)習(xí)時(shí)間：2011年4月9日 學(xué)習(xí)內(nèi)容：學(xué)習(xí)姚玉舟在全市“四提四促”解放思想大討論動(dòng)員大會(huì)上的講話1繼續(xù)推進(jìn)思想解放加快建設(shè)幸福銅陵 ——在全市“四提四促”思想大討論動(dòng)員大會(huì)上的講話 （2011年3月30日） 姚玉舟 同志們： 在“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，在即將迎來(lái)建黨90周年之際，今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市動(dòng)員大會(huì)，對(duì)以“崛起，銅陵”為主題，以“提效能促跨越、提膽略促創(chuàng)新、提標(biāo)桿促轉(zhuǎn)型、提幸福促和諧”為主要內(nèi)容的解放思想大討論活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。促創(chuàng)新，這是基于經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵要素的把握。希望全市各級(jí)各部門、各級(jí)干部深刻領(lǐng)會(huì)和切實(shí)貫徹市委、市政府的部署要求，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)。這一時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步深化，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局呈現(xiàn)以下趨勢(shì)：一是全球政經(jīng)格局正在重塑之中。金融危機(jī)弱化了美元在國(guó)際貨幣體系中的中心地位，國(guó)際貨幣體系加速多元化。省委、省政府指出，未來(lái)五年是我省大有可為的黃金發(fā)展期。其次，從“十二五”規(guī)劃看，未來(lái)五年全省各市發(fā)展目標(biāo)催人奮進(jìn)，比如地區(qū)生產(chǎn)總值，合肥、蕪湖、馬鞍山分別是突破6000億元、2800億元、1600億元（力爭(zhēng)2000億元）；固定資產(chǎn)投資，合肥、蕪湖、1萬(wàn)億元和超過(guò)8000億元（力爭(zhēng)1萬(wàn)億元）。在工業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)上，高附加值產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所占比例過(guò)低，資源性、粗放性低附加值產(chǎn)業(yè)比重過(guò)大，產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。 應(yīng)當(dāng)說(shuō)，繼續(xù)開(kāi)展解放思想大討論，并非否定過(guò)去的思想解放———而是在“四大”解放思想大討論取得階段性成效的基礎(chǔ)上，把以“崛起，銅陵”為主題的大討論繼續(xù)引向深入。從干部隊(duì)伍看，主流是好的，精神狀態(tài)是昂揚(yáng)向上、奮發(fā)努力的，機(jī)關(guān)干部年度考核的整體情況越來(lái)越好，一大批單位和部門因工作出色獲得省直以上部門的表彰。合肥18公里、10車道的道路9個(gè)月建成，我市銅蕪路拓寬改造建設(shè)期為18個(gè)月，但兩年過(guò)去了還遲遲沒(méi)有建成。 第三，要著力查擺剖析履職盡責(zé)不力的問(wèn)題。 第四，要著力查擺剖析堅(jiān)持原則、直面矛盾不堅(jiān)決的問(wèn)題。我們要通過(guò)繼續(xù)解放思想，進(jìn)一步突破一般的工作目標(biāo)、一般的工作要求、一般的工作格局，敢于同高的攀、同勇的爭(zhēng)、同快的賽，做到不但看到差距，而且有承認(rèn)差距的勇氣和縮小差距的辦法；不但有標(biāo)桿，而且有向標(biāo)桿學(xué)習(xí)和挑戰(zhàn)的勇氣，不只求過(guò)得去、還要求過(guò)得硬，努力使各項(xiàng)工作走在全國(guó)全省的前列。 三、態(tài)度決定一切，責(zé)任重于泰山，迫切需要我們切實(shí)增強(qiáng)解放思想的實(shí)效性 上面六個(gè)方面的問(wèn)題，歸根到底是態(tài)度問(wèn)題、責(zé)任問(wèn)題。有個(gè)故事，說(shuō)的是一個(gè)軍官下部隊(duì)去看望士兵，發(fā)現(xiàn)有一個(gè)士兵帽子太大，對(duì)士兵說(shuō)：“你這個(gè)帽子怎么這么大。據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，現(xiàn)在的職場(chǎng)上，包括黨政機(jī)關(guān)、 11事業(yè)單位和企業(yè)，能夠自我反思的人僅占3%。責(zé)任比能力更重要。我們的傳統(tǒng)文化里有一種影響很深的文化，叫熟人文化。最近，我們抓“雙創(chuàng)”工作的力度不斷加大，廣大市民的生活環(huán)境得到實(shí)實(shí)在在的改善，人民群眾已經(jīng)從方方面面感受到創(chuàng)建帶來(lái)的變化，反響很好，一些同志甚至講“雙創(chuàng)”搞遲了，如果早點(diǎn)像現(xiàn)在這樣下大力氣抓，城市環(huán)境會(huì)更好。真抓實(shí)干才是一個(gè)城市發(fā)展的真正動(dòng)力，真情實(shí)意為群眾服務(wù)才是一個(gè)城市幸福的源泉。我們要牢記人民公仆身份，把堅(jiān)持以人為本、為民造福的理念時(shí)刻銘記在心里、落實(shí)在行動(dòng)上，為進(jìn)一步提高人民群眾的全面小康水平和幸福指數(shù)作出更大努力。群眾的參與和擁護(hù)是我們一切工作順利推進(jìn)、取得實(shí)效的關(guān)鍵。這種熟人文化的影響，在銅陵可能更甚一籌。工作不落實(shí)，或者落實(shí)不到位，主要還是責(zé)任意識(shí)不夠。他們經(jīng)常反思組織和單位領(lǐng)導(dǎo)為什么不重用自己，是不是因?yàn)樽约涸谀膫€(gè)崗位、哪個(gè)環(huán)節(jié)上沒(méi)有做好；反思組織的要求自己為什么做不到，領(lǐng)導(dǎo)為什么要求我做這個(gè)、做那個(gè)，是不是我的工作不夠主動(dòng)?！边@個(gè)軍官哈哈大笑說(shuō)：“頭太小不就是帽子太大了嗎。我們的干部大都具有一定的學(xué)歷，也有很多的經(jīng)歷，就干部自身來(lái)說(shuō)，最缺的不是能力、本領(lǐng)，而是對(duì)待人民群眾、對(duì)待本職工作的態(tài)度。親民、為民、愛(ài)民不夠，主要表現(xiàn)為：有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導(dǎo)群眾、說(shuō)服群眾，害怕與群眾面對(duì)面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項(xiàng)決策過(guò)程中不體察民意、不尊重民意