7在某年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的報(bào)告(完整版)
【正文】 的職業(yè)技能競賽，促進(jìn)技能人才脫穎而出。 （三）創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由注重人才數(shù)量向注重人才質(zhì)量轉(zhuǎn)變。要做好社會(huì)保險(xiǎn)待遇調(diào)整工作。增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)制度預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，防止出現(xiàn)區(qū)域性、行業(yè)性集中失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。要突出做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)。 同時(shí)，必須清醒地看到，我們的工作還有許多不足，事業(yè)發(fā)展還面臨不少困難和問題。 （四）勞動(dòng)者合法權(quán)益得到較好維護(hù)。推薦評(píng)選市級(jí)有突出貢獻(xiàn)青年專家3名。統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度合并實(shí)施。在XX年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的報(bào)告 開拓創(chuàng)新穩(wěn)中求進(jìn) 推動(dòng)人力資源社會(huì)保障事業(yè)在改革中轉(zhuǎn)型發(fā)展 ─在2014年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上的報(bào)告 （2014年1月28日） 同志們： 在傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)到來之際，區(qū)政府召開這次全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議的主要任務(wù)是，及時(shí)傳達(dá)貫徹全市人社會(huì)議精神，回顧總結(jié)2013年工作，全面安排部署2014年全區(qū)人社工作任務(wù)，對(duì)全年各項(xiàng)工作目標(biāo)早明確、早啟動(dòng)、早落實(shí)。%，%。深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，實(shí)施職業(yè)技能鑒定3595人，新增高技能人才140人，其中，技師、高級(jí)技師32人。堅(jiān)持重心下移、關(guān)口前移，成立了勞動(dòng)人事爭議仲裁院，建立監(jiān)察、仲裁、就業(yè)、社保一體聯(lián)動(dòng)機(jī)制，定期組織執(zhí)法人員深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)放《職工維權(quán)手冊(cè)》，開通維權(quán)舉報(bào)投訴電話，通過巡視檢查、舉報(bào)專查、專項(xiàng)監(jiān)察和勞動(dòng)執(zhí)法年審等多種方式，對(duì)企業(yè)支付農(nóng)民工工資、人力資源市場秩序及非法用工、勞動(dòng)用工備案、社保繳納情況不定期地進(jìn)行督導(dǎo)檢查。主要是：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加凸顯，經(jīng)濟(jì)下行給社會(huì)保險(xiǎn)征繳帶來很大難度，社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡壓力加大、社會(huì)保障制度城鄉(xiāng)統(tǒng)籌問題亟待破解，創(chuàng)新型人才和高技能人才短缺問題依然突出，事業(yè)單位人事制度改革尚不到位，拖欠農(nóng)民工工資問題在部分行業(yè)仍屢有發(fā)生，基層基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，等等。加大對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度，統(tǒng)籌實(shí)施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)、就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，擴(kuò)大公務(wù)員招錄和事業(yè)單位、國有企業(yè)公開招聘比例，確保高校畢業(yè)生總體就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上。要完善公共就業(yè)人才服務(wù)體系。按照國家和省統(tǒng)一部署，繼續(xù)調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)以及基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老保障資金，穩(wěn)步提高參保人員社會(huì)保障水平。深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，發(fā)揮政府人才綜合管理部門的職能作用，加大城市轉(zhuǎn)型發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培養(yǎng)引進(jìn)規(guī)模，推動(dòng)人才工作由重人才數(shù)量向重人才質(zhì)量、由重人才培養(yǎng)向重人才培養(yǎng)引進(jìn)使用并重、由重引才向重引才引智引資引技并重轉(zhuǎn)變。要積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才智力。著力改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，抓好公務(wù)員四類培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。 （五）進(jìn)一步健全工資收入分配制度，實(shí)現(xiàn)由注重增長、各自調(diào)整向兼顧公平、協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)轉(zhuǎn)變。全面推行勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)用工備案制度，提高企業(yè)特別是非公企業(yè)、小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。 二是堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng)，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，認(rèn)真查擺四風(fēng)方面存在的問題，拉出單子加以解決，
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