7在某年全區(qū)人力資源和社會保障工作會議上的報告(存儲版)
【正文】 制度體系和管理體制整合工作。加快推進社會保障卡發(fā)放，繼續(xù)強化社保卡功能在人社業(yè)務經(jīng)辦工作中的深入應用，力爭2014年底持卡人數(shù)達到24萬人。繼續(xù)實施高技能人才振興計劃，加強省、市級高技能人才培訓基地、技能大師工作室和技師工作站等載體推薦申報工作。制定公務員日常登記管理、平時考核等配套政策，穩(wěn)慎做好參照管理工作。做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務工作，推進自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要創(chuàng)新勞動關系協(xié)調(diào)機制。健全勞動人事爭議預防調(diào)解協(xié)調(diào)機制，創(chuàng)新基層調(diào)解工作機制，完善重大集體爭議預防化解機制。要進一步健全學習制度、改進學習方式，養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷進行加油、充電、補課，每一位同志都要成為行家里手。進一步推進政務公開，加大媒體通報、新聞發(fā)布、宣傳報道等主動公開力度，積極推進政務公開工作的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，讓群眾了解政策、理解政策、用好政策，切實保障群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我們要在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，凝心聚力，銳意改革，開拓創(chuàng)新，努力完成人力資源和社會保障各項工作任務，為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展做出新貢獻。 三是堅持優(yōu)化服務，提升群眾滿意度。 三、加強自身建設，樹立人社部門良好形象 面對艱巨繁重的改革發(fā)展任務，人力資源社會保障部門要以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為載體，以在全國人社系統(tǒng)開展的窗口單位作風建設專項行動為契機，全面深化為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入推進人社系統(tǒng)三項活動和新型機關創(chuàng)建，切實加強自身建設，提高履職能力，把人社部門建設成服務民生、促進發(fā)展、務實高效、清正廉潔的部門。加強事業(yè)單位調(diào)解組織建設，實現(xiàn)鎮(zhèn)（街）、大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋。加強拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，探索建立一書兩金一卡制度。加快構(gòu)建制度、流程、技防、監(jiān)督、考紀、激勵六位一體的考試防控體系，探索建立考試管理的激勵機制，確保考試安全。加強機關事業(yè)單位進人管理，創(chuàng)造機會均等、制度公平、考錄科學的選人用人環(huán)境，確保圓滿完成2014年公務員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，并大力推進事業(yè)單位公開招聘的科學化考錄方式，提高人員與崗位的匹配度。要加強技能人才隊伍建設。進一步整合經(jīng)辦管理資源，加快社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦，全面實施一票征繳，積極推行社會保險自助服務。要加強社會保障制度建設。精心抓好創(chuàng)業(yè)助推活動，促進小額擔保貸款規(guī)范發(fā)展，力爭小額擔保貸款發(fā)放達到700萬元以上。在具體工作中要做到五個轉(zhuǎn)變： （一）大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)由注重數(shù)量向質(zhì)量、數(shù)量并重轉(zhuǎn)變。人力資源和社會保障基本公共服務體系建設步伐加快，區(qū)委、區(qū)政府在財力緊張的情況下，投資400余萬元，升級改造區(qū)人力資源和社會保障綜合服務中心，全面實現(xiàn)了業(yè)務微機化、信息網(wǎng)絡化、服務便捷化；各鎮(zhèn)、街主要負責人高度重視，強化投入，10個鎮(zhèn)、街全部建設了高標準服務大廳，全面開展了人社各項業(yè)務；268個行政村（居）都設立了人力資源和社會保障服務站，初步形成了一個以區(qū)級平臺為中心，橫向到邊、縱向到底、覆蓋到位的半小時人社服務圈，在全市率先通過省級基層平臺規(guī)范化驗收。事業(yè)單位人事聘用制度和崗位管理制度進一步健全，事業(yè)單位工作人員年度考核工作有序開展，公開招聘制度得到全面落實和規(guī)范，全區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員116人。 （二）人才智力對經(jīng)濟社會發(fā)展支撐作用明顯增強。 （一）人社領域的各項民生工程取得新成效。 一、科學作為，2
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