7在全市公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作會議上的(完整版)
【正文】 干部辭職、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動等都作出了明確的規(guī)定?！币芭π纬蓮V納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。公選工作的開展對于匡正用人風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。其次，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。第三，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現(xiàn)。”我們這次公選，就是按照上述要求辦的。這次公選我們?nèi)匀粓猿诌@樣的思路和作法，選拔任用一批，發(fā)現(xiàn)儲備一批，為日后的干部培養(yǎng)和使用創(chuàng)造條件。二是堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，能夠把黨的路線、方針和政策同工作實際相結(jié)合，大膽探索，勇于改革，開拓創(chuàng)新，作風(fēng)扎實。在此基礎(chǔ)上，要求報名參考的同志還要掌握報考職位所需要的專業(yè)知識，有相關(guān)的工作閱歷和實踐經(jīng)驗。此外，對報考正縣級正職和市委宣傳部副部長、市委政策研究室副主任的，還要求必須是具有3年以上黨齡的中共正式黨員。對報考正職人員的筆試，以辨析題、論述題、案例分析題、寫作題、申論等主觀性題型為主，或者全部為主觀性試題，目的是要重點測試擔(dān)任“一把手”所必須具備的基本知識和實際工作能力。今天會議以后，我們還要在《日報》等媒體發(fā)布公選公告。對符合條件報名的同志，在工作允許的情況下，可為他們騰出一定的時間看書學(xué) 第9頁 共9頁。 其二，要充分發(fā)動。面試主要測試應(yīng)試人員的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和個性素質(zhì)特征及其對所報考職位的適應(yīng)程度。三是必須明確這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選的方法步驟。在年齡方面，報考正縣級正職的，年齡要在50歲以下（含50歲，1954年7月底以后出生）；報考副縣級職位的，年齡要在45歲以下（含45歲，1959年7月底以后出生）。四是認(rèn)真貫徹民主集中制原則，有全局觀念，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強。我們一定要充分認(rèn)識這項工作的重要性和必要性，按要求把這件事辦好。 第五，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才的有效形式。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市
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