7在全市公開選拔縣級領導干部人選工作會議上的-文庫吧
2024-09-26 15:32 本頁面
【正文】 事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》對公開選拔領導干部的原則、 適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規(guī)定。今年6月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規(guī)性文件。我們這次公開選拔縣級領導干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。第三，公開選拔縣級領導干部人選，是公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人用人原則的充分體現(xiàn)。公開選拔縣級領導干部人選是選拔領導干部的方式之一，其最大的特點是公開、公平、公正，擴大了選人識人的視野，拓寬了識才用才的渠道，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件，搭建了平臺，能夠充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人的科學性和準確性。市里制定的工作方案，符合這些原則，突出了以上特點，要在全市范圍內(nèi)用公選的新機制，公開透明，平等競爭，擇優(yōu)任用干部，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。第四，公開選拔縣級領導干部人選，是改善領導班子結(jié)構(gòu)的具體措施。近年來，特別是經(jīng)過xx年機構(gòu)改革、市縣兩級班子換屆和幾次集中的干部調(diào)整，我市縣級黨政領導班子結(jié)構(gòu)得到了較大改善，但仍有不盡如人意的問題。比如，市直縣級黨政領導班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)還不盡合理，領導班子中學理工專業(yè)的人才還較少，懂經(jīng)濟會管理的領導人才還比較缺乏，年輕領導干部所占比重還很低等等。改善這種狀況，當然可以通過其它的選拔任用辦法來解決，但公開選拔的辦法要更好些。中央印發(fā)的《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》指出，“有下列情況之一的，一般應當進行公開選拔： （一）為了改善領導班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領導干部； （二）領導職位空缺較多，需要集中選拔領導干部； （三）領導職位出現(xiàn)空缺，在本單位無合適人選； （四）選拔專業(yè)性較強職位和緊缺專業(yè)職位的領導干部； （五）其他需要進行公開選拔的情形?！蔽覀冞@次公選，就是按照上述要求辦的。我們要通過這種形式，集中選拔一批文化層次高、工作能力強、專業(yè)素質(zhì)好的優(yōu)秀年輕干部，以此來改善我市縣級領導班子的整體結(jié)構(gòu)。 第五，公開選拔縣級領導干部人選，是發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才的有效形式。實踐證明，公選這種形式，確實可以發(fā)現(xiàn)一批人才。這種形式改
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